Formation continue Ressources Humaines (75) Paris

...Identifier les obligations d’information et de consultation Maîtriser la procédure consultative Mesurer les sanctions encourues et prévenir les contentieux...

...emploi et accessibilité L'aménagement du travail L'évocation de situation de handicap Les discriminations en situation professionnelle Le cadre médico-légal...

...les moyens L’entretien dans la gestion des RH Recueillir les souhaits d’évolution Assurer la mise en œuvre des décisions Réaliser le suivi Méthodes pédagogiques...

...(Revenu de Solidarité Active), l'avenir du service public de l'emploi, la question de l'objectif 'zéro SDF' et l'exercice du DALO (Droit Au Logement Opposable)...

...avec les autorités locales; comment rédiger un communiqué de presse, comment mener une interview, une conférence de presse la rédaction du protocole d'accord...

...Valider et activer le système cible Elaboration d'un plan d'action personnel Autoanalyse et diagnostic des participants : points forts/perfectibles...

...•Fixer les points à aborder. •Définir les nouveaux objectifs du collaborateur. EXERCICES : Concevoir une grille d’évaluation CONNAITRE LES DIFFERENTES...

...pour évaluer Evaluation individuelle comprenant une estimation de la contribution à la performance collective Disposer de référentiels d’évaluation (métiers-emplois...)...

...les utiliser dans l'entreprise. LA MISE EN APPLICATION DANS LE CAS DE LA MOBILITÉ INTERNE L'entretien périodique (orientation et objectifs, souhaits de développement personnels)...

...d’activités et d’effectifs Calculer les charges patronales et maîtriser l’impact de leur évolution Organiser le suivi budgétaire de la masse salariale...

...Les tableaux de bord sociaux par Joëlle IMBERT : - du légal au pilotage- les TBS effectifs- les TBS rémunérations et frais de personnel- les TBS direction... Apprenez-en plus à propos de: Reporting international, Alignement stratégique, Tableaux de bord sociaux...

...d’une solution Finaliser l’accord : les relations juridiques Maîtriser les concepts d’altérité et d’adversité (implications) Destinataires: Spécialistes des situations conflictuels... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Qualité relationnelle...

...maîtrisent parfaitement l'art de la négociation. Ils ont pris la peine et le temps de se former. Pourquoi les dirigeants ne feraient-ils pas de même...

...Rendez-vous chaque mardi, avec nos intervenants, experts reconnus dans leurs domaines de compétences ! Animé par Laurence MALLET Le manager...

...entretien dans son intégralité - S'entraîner à rédiger les objectifs annuels pertinents et en phase avec la stratégie de l'entreprise 2. Contenu et objectifs...

...Contenu - Relation d'accueil : les besoins des accueillis, les attitudes des accueillants. Un état d'esprit et une méthodologie. - Phases d'un entretien d'accueil...

...éléments du salaire Les documents obligatoires Les charges sociales. MODULE 4: Le droit du travail -1 (Relations individuelles) Le statut de salarié Les...

...avec nos intervenants, experts reconnus dans leurs domaines de compétences ! Animé par Jean-Louis PRATA Stress, harcèlement moral, violence au travail...

...de l'entreprise du manager des collaborateurs Cohérence des modes de rétribution avec la performance individuelle et collective. Personnalisation éventuelle...

...L'écoute active et la reformulation. - La régulation des conflits : apaiser les tensions avant de parler. - Le Conseil et la question du pouvoir...