Formation continue Ressources Humaines (54) Meurthe-et-Moselle

...Objectifs: Savoir faire de l'entretien d'évaluation un outil de progrès pour le collaborateur et pour l'entreprise. Acquérir les comportements utiles pour...

...Mis en œuvre en partenariat avec l’association de formation professionnelle de l’Industrie (AFPI), le cursus offre notamment la possibilité de valider... Apprenez-en plus à propos de: Communication interne, Contrôle de gestion sociale, Applications Ressources Humaines...

...Préparer et optimiser l entretien Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Les enjeux et la conduite de l entretien Les techniques...

...Destinataires: Toute personne amenée à participer à un recrutement Toute personne amenée à participer à un recrutement . Les étapes de l'entretien de recrutement...

...le diplôme se distingue également par les liens qu’il entretient avec les réseaux professionnels. Pour les étudiants en formation initiale, les pré requis... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences, Gestion des relations sociales, Gestion des conflits...

...Connaître les bases du droit disciplinaire : règlement intérieur et sanctions appliquables . Mise en place des institutions représentatives du personnel...

...ou leur savoir-faire. Semestre 1 UE RH 701 - Matières Fondamentales 1 Théorie Des Organisations Méthodologie Générale Techniques D’enquête Séminaires Thématiques... Apprenez-en plus à propos de: Langues vivantes, Communication interne, Droit Social Communautaire...

...Destinataires: Toute personne encadrant du personnel Toute personne encadrant du personnel L'entretien de recadrage : enjeux et finalités L'intérêt de...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...Acquérir des connaissances sur la négociation collective et le droit conventionnel, sur la négociation individuelle et le contrat de travail...

...une ligne de produits Abandonner une ligne de produits Quel couple produit / marché développer en priorité Choix du mix et intégration des contraites de...

...d'une trame d'entretien adaptée à vos besoins...

...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...

...par et sur le bénéficiaire. Elaboration d‘un plan d'action et identification des moyens à utiliser pour concrétiser le projet Validation du plan d'action...

...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...

...4) Conduire les négociations et gérer les conflits La gestion des parties prenantes La négociation des accords 5) La gestion des conflits sociaux Réaliser...