Formation continue Ressources Humaines (34) Hérault

...Assurer la tenue du dossier social de l'entreprise (225 h en centre) - Module 1 : Les principes fondamentaux du droit social dans l'entreprise Objectifs...

...Vous êtes salarié(e) ou non d’une entreprise et vous souhaitez apprendre à mieux gérer les conflits auxquels vous devez faire face dans certaines situations... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des conflits, Maitrise de soi...

...Apprendre à traverser les tensions ou les conflits interpersonnels 3 L’analyse d’une organisation - Principes et concepts de l’analyse des organisations...

...Préparer et optimiser l entretien Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Les enjeux et la conduite de l entretien Les techniques...

...Les procédures à respecter Connaître les fonctions essentielles de la DADS-U Droits à assurance maladie, Trimestres pour l'assurance vieillesse...

...pièges relationnels Les outils La carte de progression pédagogique Le scénario pédagogique global et détaillé Les outils de l'évaluation Mises en situation...

...les sanctions - La levée du secret et les dérogations (dossier médical…) 3 Les précautions standards en hygiène - Le lieu, le personnel et les risques...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...4 Le fonctionnement d’une équipe de travail - Analyse de son fonctionnement en équipe - Le travail d’équipe et la notion de participation - L’expression orale...

...une ligne de produits Abandonner une ligne de produits Quel couple produit / marché développer en priorité Choix du mix et intégration des contraites de...

...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...

...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...

...4) Conduire les négociations et gérer les conflits La gestion des parties prenantes La négociation des accords 5) La gestion des conflits sociaux Réaliser...

...de travail Les clauses d'objectifs les commissions Les différentes conventions de forfait (en heures et en jours) Les conditions d'une modification...

...Réaliser un accord collectif La représentativité syndicale La rédaction de l'accord...

...L'exercice du mandat Les heures de délégations la rémunération la liberté de déplacement L'accès aux informations le registre des Délégués Durée et cumul du mandat...