Formation continue Ressources Humaines (60) Oise

...accompagne l'entreprise dans l'évaluation, le positionnement, l'orientation de ses collaborateurs : Positionner L'évaluation de potentiel : accompagner...

...Règles de sécurité spécifiques VUL Exercices pratiques « Roulons Eco-Zen » 2nd parcours de conduite (grille d'analyse, outil informatique embarqué)... Apprenez-en plus à propos de: En cours de validité, Permis de conduite...

...Intérêts et apports de la GPEC - Qu’est-ce que la « compétence » ? Travailler les enjeux et définir son projet GPEC - Identifier les enjeux de son projet...

...Préparer et optimiser l entretien Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Les enjeux et la conduite de l entretien Les techniques...

...ouvrés et par mail les documents nécessaires à votre inscription. Nous vous invitons à consulter notre site formation sur www.cnpg-formation.com Formation... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de performances, Évaluation de la formation, Estimation de performances...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...une ligne de produits Abandonner une ligne de produits Quel couple produit / marché développer en priorité Choix du mix et intégration des contraites de...

...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...

...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...

...4) Conduire les négociations et gérer les conflits La gestion des parties prenantes La négociation des accords 5) La gestion des conflits sociaux Réaliser...

...de travail Les clauses d'objectifs les commissions Les différentes conventions de forfait (en heures et en jours) Les conditions d'une modification...

...Réaliser un accord collectif La représentativité syndicale La rédaction de l'accord...

...L'exercice du mandat Les heures de délégations la rémunération la liberté de déplacement L'accès aux informations le registre des Délégués Durée et cumul du mandat...

...CSG/CRDS, apprentissage, ... C/ les réductions de charges : Fillon et TEPA III/ Calcul, déclaration et paiement des cotisations sociales A/ le plafond...

...sociales A/ les différentes charges B/ qui les collecte et comment ? C/ l'assiette forfaitaire et/ou réelle ? D/ plafonds, taux et abattements particuliers...

...les forfaits heures ou jours, les JRTT, l'annualisation, la modulation, B/ le travail à temps partiel et ses heures complémentaires C/ traduire la réforme...