Formation continue Ressources Humaines (25) Doubs

...Présentation de techniques d’organisation de ce droit pour que l’employeur y trouve aussi un avantage...

...Préparer et optimiser l entretien Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Les enjeux et la conduite de l entretien Les techniques...

...qui est soumise à un formalisme précis. Bien souvent il ne sait pas, d’une part, mettre en œuvre le reclassement, et d’autre part, respecter le formalisme imposé par la loi...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...Objectifs: Permettre au stagiaire de connaître et mettre en place les instruments collectifs et individuels prévus pour stimuler la performance des salariés...

...une ligne de produits Abandonner une ligne de produits Quel couple produit / marché développer en priorité Choix du mix et intégration des contraites de...

...Objectifs: Permettre aux responsables de l'exécution du pouvoir disciplinaire de l'exercer correctement lorsque le licenciement est envisagé. L’opportunité...

...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...

...est perçu comme un acte réglementaire dont le formalisme justifie la simple reproduction d’un modèle. Mais en fait, le règlement intérieur peut être un...

...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...

...écrit tend les parties à négliger la contractualisation lors de l’embauche. Pourtant, le contrat de travail est un formidable outil d’individualisation...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...Objectifs: Permettre aux responsables concernés de maîtriser le cadre juridique de la négociation collective La nouvelle législation sur la négociation...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...Objectifs: Permettre aux personnes concernées de connaître les droits et obligations des représentants du personnel Les personnes volontaires pour les...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...Objectifs: Maîtriser la technique des différentes clauses contractuelles pour les rendre valides et savoir les consolider dans le temps. Les différentes...

...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...

...Objectifs: Avoir une méthode claire pour monter un dossier prud'homal, et connaître les procédures de cette juridiction. Quand les procédures amiables ne sont plus d’actualité...

...4) Conduire les négociations et gérer les conflits La gestion des parties prenantes La négociation des accords 5) La gestion des conflits sociaux Réaliser...