Formation continue Gestion d'Entreprise (25) Doubs

...travail sur les aspects financiers et les tableaux de bord. A l’issue de la formation, le business plan est réalisé...

...et consultations obligatoires - Répartition des compétences entre CE et CCE, comité de groupe, CE européen Délit d'entrave : les précautions à prendre 2ème jour...

...Objectifs: Avoir une méthode simple et efficace pour gérer des projets même complexes Bien souvent les projets , parfois même importants, sont conduits de façon très informelle...

...RC du chef d entreprise Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études la notion de « responsabilité » RC contractuelle RC délictuelle...

...Présentation de l’articulation accord de branche/accord d’entreprise . - Présentation des modes de dénonciations des accords d’entreprises...

...facilités de caisse...) B/ Les concours bancaires courants (escompte commercial, loi Dailly, crédits de campagne...) C/ Les avances en devises D/ Les crédits...

...(corrigées par la loi) ou à des tensions peu propices à la performance (stratégie managériale à mettre en oeuvre). Il est donc opportun pour les managers de connaître la législation...

...Le franchissement du seuil de 50 salariés Le cadre d appréciation : l entreprise l établissement le groupe de sociétés l unité économique et sociale Composition...

...une stratégie de valorisation des efforts réalisés par les salariés...

...d'Études 1/ Mesurer l'impact de la gestion des comptes clients pour l'entreprise Enjeux économiques et financiers du crédit inter-entreprises Négociation...

...justifie un licenciement mais où le licenciement n'est pas possible. - Exposé de la procédure et des points de vigilance...

...Le choix essentiel du médiateur 5) Les outils de la médiation La communication et les émotions La représentation individuelle du conflit L'écoute et la...

...Objectifs: Permettre à la direction d'utiliser le règlement intérieur pour régler différentes problématiques managériales. Bien souvent, le règlement intérieur...

...Auditer son activité II/ Le Business Plan permanent A/ Veille sur les éléments extérieurs à l'entreprise B/ Diagnostic RH de l'entreprise C/ Déterminer...

...Objectifs: Renforcer la relation de travail par un contrat de travail le plus individualisé possible. La non obligation d’un CDI avec un contrat de travail...

...3 Rédaction des statuts et annexes. 4 Enregistrements des statuts auprès de l'administration fiscale. 5 Dépôts des documents au greffe du tribunal afin...

...Présentation des différentes représentation du personnel et de leur règles de mise en place. - Exposé des obligations et droits des représentants et des employeurs...

...équilibres structurels Analyse des composantes de la rentabilité Etablir une communication efficace avec son banquier 2/ Piloter l'entreprise Budgets Tableaux...

...Objectifs: Permettre au stagiaire de connaître le cadre juridique et les conséquences de l'inaptitude du salarié. L’employeur a une obligation de reclassement...

...générale sur la comptabilité de gestion Les grands principes du contrôle de gestion Objectif et intérêt de la Planification et de l'élaboration du budget 3)...