Formation continue Gestion d'Entreprise (37) Indre-et-Loire

...de conduite - Adapter l’offre de formation et les prix au marché local - Construire un plan d’actions commerciales, de prospection et de fidélisation pour... Apprenez-en plus à propos de: Management d'équipe, Développement commercial, Sécurité routière...

...les aides de l'etat 2- Clarification des concepts - définir l'approche gpec - son origine - la notion de compétences - avantages et limites de la gestion...

...Après un entretien préalable, pour définir le projet du groupe et ses besoins, il sera établi un programme d’accompagnement, qui peut comprendre...

...contrôle, conséquence Les 4 contrats : développement, formation, changement, responsabilisation Choisir le contrat adapté à la situation 2ème jour...

...et financière Analyse sectorielle Environnement économique international Marketing fondamental Techniques de négociation Etudes de marketing Organisation...

...développement des tensions et multiplication des irritants - la nécessité d'un traitement des irritants 3 les differentes phases du conflit...

...tous les savoir-faire pratiques et juridiques afin de rendre un service efficace. Public concerné Gestionnaires du personnel. Assistantes...

...un programme dédié peut toutefois leur être proposé si tel est votre souhait. Responsables hiérarchiques et managers de proximité ; Responsables d'unité...

...son potentiel et son impact personnel Le stage Dale Carnegie qui compte 7 millions de participants à travers le monde. Ce stage, constamment actualisé...

...Les nouvelles formes de dysfonctionnement social - Les managers et la DRH (Direction des Ressources Humaines) - Un équilibre optimal entre les différents acteurs...

...à l'embauche -Définir le poste à pourvoir Comment définir le besoin La définition du poste : missions, compétences et pré-requis L'élaboration de la grille de choix...

...1.2 Stage 240 h / 5 crédits ECTS UE 1.3 Stage (allégement du nombre d'heures pour certains publics) 85 h / 3 crédits ECTS UE 1.4 Accompagnement du mémoire...

...soit à la demande de l'employeur après accord du salarié. Le bilan de compétences s'adresse aux salariés soit à titre personnel, par le biais d'un financement personnel...

...Les attitudes syndicales les plus courantes - Syndicalistes et jeux d'acteurs - Les atentes des parties en présence - Comment le syndicaliste acquiert-il de l'influence...

...interne - Définir ses objectifs, les rassembler autour d'objectifs «primaires» - Définir une stratégie spécifique à chaque population de l'entreprise...

...et consultations obligatoires - Répartition des compétences entre CE et CCE, comité de groupe, CE européen Délit d'entrave : les précautions à prendre 2ème jour...

...Nous proposons un diagnostic pour évaluer les conditions de réussite d'un collaborateur vers une nouvelle fonction...

...avoir un système d'appréciation annuel et professionnel dans l'entreprise - principe 2 : ne retenir que les candidatsqui ont déja fait preuve de plusieurs...

...Organisation du système de gestion des ressources humaines et de ses liaisons fonctionnelles Impact de la réforme de la formation professionnelle sur...

...RC du chef d entreprise Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études la notion de « responsabilité » RC contractuelle RC délictuelle...