Cours Gestion d'Entreprise (37) Indre-et-Loire

...les aides de l'etat 2- Clarification des concepts - définir l'approche gpec - son origine - la notion de compétences - avantages et limites de la gestion...

...Après un entretien préalable, pour définir le projet du groupe et ses besoins, il sera établi un programme d’accompagnement, qui peut comprendre...

...contrôle, conséquence Les 4 contrats : développement, formation, changement, responsabilisation Choisir le contrat adapté à la situation 2ème jour...

...espace de travail et le niveau de performance obtenu Communication et leadership -Principes essentiels de communication « flexible » pour des relations...

...développement des tensions et multiplication des irritants - la nécessité d'un traitement des irritants 3 les differentes phases du conflit...

...et financière Analyse sectorielle Environnement économique international Marketing fondamental Techniques de négociation Etudes de marketing Organisation...

...un programme dédié peut toutefois leur être proposé si tel est votre souhait. Responsables hiérarchiques et managers de proximité ; Responsables d'unité...

...tous les savoir-faire pratiques et juridiques afin de rendre un service efficace. Public concerné Gestionnaires du personnel. Assistantes...

...Les nouvelles formes de dysfonctionnement social - Les managers et la DRH (Direction des Ressources Humaines) - Un équilibre optimal entre les différents acteurs...

...aux participants la possibilité d’acquérir une méthodologie qui leur permette de: 1. Appréhender la mission de management de transition comme une aide...

...son potentiel et son impact personnel Le stage Dale Carnegie qui compte 7 millions de participants à travers le monde. Ce stage, constamment actualisé...

...à l'embauche -Définir le poste à pourvoir Comment définir le besoin La définition du poste : missions, compétences et pré-requis L'élaboration de la grille de choix...

...Les attitudes syndicales les plus courantes - Syndicalistes et jeux d'acteurs - Les atentes des parties en présence - Comment le syndicaliste acquiert-il de l'influence...

...soit à la demande de l'employeur après accord du salarié. Le bilan de compétences s'adresse aux salariés soit à titre personnel, par le biais d'un financement personnel...

...Valoriser les actes managériaux autour de fondamentaux relationnels, vecteurs de prévention et de motivation. La réflexion comme outil de responsabilisation et d’anticipation... Apprenez-en plus à propos de: Management du personnel...

...interne - Définir ses objectifs, les rassembler autour d'objectifs «primaires» - Définir une stratégie spécifique à chaque population de l'entreprise...

...avoir un système d'appréciation annuel et professionnel dans l'entreprise - principe 2 : ne retenir que les candidatsqui ont déja fait preuve de plusieurs...

...Nous proposons un diagnostic pour évaluer les conditions de réussite d'un collaborateur vers une nouvelle fonction...

...et ses véritables besoins Organiser ses nouveaux temps (personnel, familial, social...) Être un senior en pleine forme (sport, sommeil...) Oser vivre ses rêves...

...Organisation du système de gestion des ressources humaines et de ses liaisons fonctionnelles Impact de la réforme de la formation professionnelle sur...