Bilan de Compétences : Informations Générales

Comment ?

Au travers d'un accompagnement individualisé sur environ 2 mois, à raison d'un entretien par semaine, il permet de faire le point sur le parcours professionnel et personnel. Le consultant adapte les horaires de la prestation aux besoins et impératifs du bénéficiaire en dehors de ces entretiens, le bénéficiaire du bilan devra consacrer du temps à :

- La réflexion sur son passé personnel et professionnel

- Des recherches documentaires sur les métiers, les formations,

- Des prises de contact avec des professionnels afin de valider le ou les scénarii élaborés


Avec qui ?

Un conseiller bilan identifié qui a pour rôle d'aider à l'analyse et à la décision. Il donne tous les éléments pour que le bénéficiaire puisse choisir entre les différentes possibilités qui s'offrent à lui. Le cadre du bilan de compétences, tel que défini dans le Code du Travail, est identique pour tous les centres mais les méthodes, les outils peuvent être différents.