Formation continue Ressources Humaines (37) Indre-et-Loire

...Sur le choix des hommes. Recrutement Définition de poste, rédaction d'annonce, approche directe, entretien de sélection, mais aussi : formation...

...Impliquer les managers dans la communication interne Elaborer un plan de Communication interne efficace - Hiérarchiser les objectifs - Elaborer un plan...

...evolution des principes de la négociation IV conduite de la negociation sociale - l' équipe de négociation de la direction - préparation de négociation de la direction...

...60 h / 7 crédits ECTS UE 1.5 Production du mémoire 34 h / 20 crédits ECTS (soutenance) DF2 - Management et gestion des ressources humaines UE 2.1 Droit...

...ou d'un Fond d'Assurance Formation (type Fongécif, Uniformation, Promofaf...) ou d'un financement de l'entreprise, soit à la demande de l'employeur après accord du salarié...

...Identification des cibles et recherche de candidatures Appel à candidature au sein de l'entreprise Sources extérieures : écoles, réseaux, presse...

...la phase d'accumulation des tensions - le déclenchement du conflit - la phase d'installation du conflit - la phase de développement du conflit...

...Préparer et optimiser l entretien Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Les enjeux et la conduite de l entretien Les techniques...

...Assistantes PME en charge de la gestion du personnel Durée : A voir Objectifs pédagogiques Maîtriser les étapes indispensables de la gestion quotidienne du personnel...

...un nouveau modèle organisationnel - la situation au cours du xx ème siècle - que retenir de ce rapide durvol historique 2 ce qui change dans le monde du travail...

...politique et les outils d'évaluation Obligations légales liées à la mise en place de la démarche: consultation du CE et du CHSCT Les enjeux d'un système...

...des compétences( 3- La démarche de mise en place - les étapes chronologiques de mise en oeuvre de la démarche - choisir les voies d'entrées dans la gestion...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...appréciations très positives. - principe 3 : disposer des critères de sélection des potentiels et des hauts potentiels - principe 4 : préparer en amont...

...une ligne de produits Abandonner une ligne de produits Quel couple produit / marché développer en priorité Choix du mix et intégration des contraites de...

...Les différents équilibres relationnels posibles - Faire face à la baisse d'influence des syndicats...

...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...

...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...