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Formation continue Ressources Humaines (62) Pas-de-Calais
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...Entretiens individuels en face à face, par téléphone, par webcam, correspondance par e-mail) d'aide à l'émergence des compétences L2 e. Entretien individuel...
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...motif économique, motif tenant au salarié sans ou avec faute. Le licenciement injustifié / abusif * Motif illégal, licenciement abusif en raison des conditions...
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...elle se divise en 2 parties. La première partie vous permettra de connaitre le fonctionnement d'un CE en matière d'information-consultation des élus...
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...Préparer et optimiser l entretien Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Les enjeux et la conduite de l entretien Les techniques...
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...Les heures de délégation, l’utilisation, les déplacements, Le local du C.E., les équipements, la documentation, La protection contre les licenciements...
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- 2 Jours
...Les moyens matériels de la délégation du personnel : local, affichage... Pour connaître le détail de cette formation, consultez notre site internet...
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...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...
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- 2 Jours
...une ligne de produits Abandonner une ligne de produits Quel couple produit / marché développer en priorité Choix du mix et intégration des contraites de...
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...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...
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...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...
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...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...
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...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...
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...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...
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...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...
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- 3 Jours
...4) Conduire les négociations et gérer les conflits La gestion des parties prenantes La négociation des accords 5) La gestion des conflits sociaux Réaliser...
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...de travail Les clauses d'objectifs les commissions Les différentes conventions de forfait (en heures et en jours) Les conditions d'une modification...
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...Réaliser un accord collectif La représentativité syndicale La rédaction de l'accord...
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...L'exercice du mandat Les heures de délégations la rémunération la liberté de déplacement L'accès aux informations le registre des Délégués Durée et cumul du mandat...
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- 3 Jours
...CSG/CRDS, apprentissage, ... C/ les réductions de charges : Fillon et TEPA III/ Calcul, déclaration et paiement des cotisations sociales A/ le plafond...
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...sociales A/ les différentes charges B/ qui les collecte et comment ? C/ l'assiette forfaitaire et/ou réelle ? D/ plafonds, taux et abattements particuliers...
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