Formation continue Ressources Humaines (58) Nièvre

...de proximité Le pilotage de la gestion des ressources humaines La gestion du temps La gestion du budget et de la masse salariale La gestion de la formation...

...Préparer et optimiser l entretien Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Les enjeux et la conduite de l entretien Les techniques...

...analyse des besoins, description de poste et définition du profil Quelle place donner à la mobilité interne ? Les techniques de recrutement Choix des supports...

...une ligne de produits Abandonner une ligne de produits Quel couple produit / marché développer en priorité Choix du mix et intégration des contraites de...

...Bilan d'entreprise – Bilan d'établissement et aménagement possible Lecture du bilan social Comprendre les définitions de base Faire la différence entre...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...modifications ou améliorations des conditions de travail Inviter le salarié à se préparer éventuellement à l'aide d'un support Mettre en place une grille...

...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...

...une nécessité Une bonne gestion des compétences est un avantage stratégique et concurrentiel Une mauvaise gestion des carrières a un coût financier et...

...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...

...des compétences clés Assurer la non-discrimination lors du recrutement Se doter d'une structure d'entretien Préparer l'entretien...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...responsables paie des impatriés Statut du salarié étranger en droit du travail Statut et conditions d'emploi o Des salariés impatriés o Des jeunes professionnels...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...Agents de la fonction RH, tout responsable ( directeur général, chef de service ) responsables de formation...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...pour fixer des objectifs Entretien pour déléguer Entretien pour féliciter Entretien pour relayer une formation Entretien pour réagir à une faute Entretien...

...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...