Formation continue Formation du Personnel (58) Nièvre

...le tuteur et la personne sous contrat Comprendre la psychologie de l'apprenant Les principaux freins et motivations à l'égard de la formation Les phases...

...de formation Le choix de l'intervenant Les critères 'prix' Points clés du suivi de la formation Les évaluations 'à chaud' de la formation Les évaluations...

...des pré-requis (entreprise et participants) La définition de l'objectif pédagogique et les différentes méthodes pédagogiques (savoir, savoir-faire...

...en tant que tuteur La fonction de tuteur La réforme de la formation professionnelle Contexte et cadre légal Rôle et missions du tuteur Enjeux pour l'entreprise...

...des Emplois et des Compétences Bilans de compétences, validation des acquis de l'expérience Plan de formation Période de professionnalisation CIF...

...Objectifs: Comprendre et remplir toutes les rubriques du Bilan social d'une entreprise. Destinataires: Responsables et gestionnaires RH, administration du personnel et formation...

...l'emploi o Développement des compétences Les congés de formation : CBC, CVAE, CIF-CDI et CDD Le DIF Qu'est ce que le DIF? La réglementation et le fonctionnement...

...variation du niveau d'attention Les différents styles de personnalité Les préférences cérébrales Connaître et utiliser les techniques pédagogiques Les...

...Comment s'organiser de manière concrète ? La préparation immédiate Se poser quelques bonnes questions Comment conduire l'entretien ? Etape 1...