Formation continue Administration du Personnel (58) Nièvre

...Les règles de remplacement du titulaire. 2e jour : Animer et maîtriser les réunions du délégué du personnel 1. Préparer et assister aux réunions avec la...

...sur le contrat de travail Suspension du contrat de travail Maintient du salaire : à quelles conditions ? Maladies, congés payés et durée du travail...

...les 5 méthodes avec leurs avantages et leurs limites III/ Déterminer le salaire brut A/ le salaire de base et ses compléments B/ les différences entre le brut soumis à cotisation...

...Modalités de conclusion de l'accord d'intéressement Rôle de l'administration (inspection du travail) Formules et calculs d'intéressement Avantages fiscaux...

...IV/ L'assurance chômage A/ affiliation et lieu de paiement B/ base et taux de l'assurance chômage C/ quelles prestations ? V/ La retraite complémentaire...

...Cadre juridique Accord d'entreprise et PV d'assemblée Article 163 quatervicies (la Loi du 21 août 2003) Modalités de souscription du produit social La...

...Les charges sociales salariales obligatoires. Les charges sociales patronales obligatoires. Les charges sociales de prévoyances. La loi TEPA La loi FILLON Les avances & acomptes...

...Typologie des sanctions possibles Impact du règlement intérieur Procédure de sanction disciplinaire Recours du salarié La rupture du contrat de travail...

...Améliorer son savoir : connaître les principales charges salariales. Perfectionner son savoir faire : optimiser la gestion des charges salariales. Objectifs...

...santé et de sécurité des travailleurs o Les obligations administratives de l'entreprise...

...Objectifs Améliorer son savoir : connaître les différents types d'épargnes salariales. Perfectionner son savoir faire : Utiliser efficacement les dispositifs d'épargnes salariales...

...dispositions du CGI et du CSS Articles 83-2 et 1 quater (la loi du 21 août 2003) Limites fiscales et sociales Cadre juridique Accord d'entreprise et...

...Objectifs Améliorer son savoir : connaître les différentes pratiques de rémunération. Perfectionner son savoir faire : faire évoluer son système de rémunération...

...Rompre le contrat de travail d'un salarié malade La maladie n'est pas une cause de licenciement La rupture du contrat en raison des perturbations engendrées...

...Améliorer son savoir : connaître les différents régimes de retraite. Perfectionner son savoir faire : maîtriser le choix et le fonctionnement de chaque régime...

...la gestion des heures supplémentaires Objectifs Améliorer son savoir : Connaître les modalités d'aménagement temps de travail Perfectionner son savoir faire...

...Améliorer son savoir : connaître les principales charges salariales. Perfectionner son savoir faire : optimiser la gestion des charges salariales. Objectifs...

...Améliorer son savoir : connaître les compétences de l’inspecteur du travail Perfectionner son savoir faire : dialoguer avec l’inspection du travail Objectifs...

...Juillet 2009 B/ Comment intégrer ces changements dans votre pratique quotidienne V/ Comprendre la tarification des Arret de travail A/ Le calcul du taux...

...de contrôle Connaitre les droits et obligations de l'employeur 4) La phase de redressement Analyse des observations de l'inspecteur La mise en demeure...