Formation continue Administration du Personnel (33) Gironde

...du Personnel est une formation Bac+3 ouverte : * aux étudiants possédant un diplôme bac+2 tertiaire (DUT, DEUG, BTS, DEUST, ...), * aux personnes bénéficiant...

...Mieux comprendre les relations interpersonnelles, mieux appréhender le "collectif" pour mieux piloter ses équipes, mieux cerner les rapports entre managers et managés...

...Harmoniser son projet de vie selon ses besoins fondamentaux et ses valeurs personnelles. Formaliser ce projet de vie. Communication Une nouvelle place au sein du couple...

...Les règles de remplacement du titulaire. 2e jour : Animer et maîtriser les réunions du délégué du personnel 1. Préparer et assister aux réunions avec la...

...du dispositif : Remunerer les heures « normales », supplementaires, complementaires •Les modalités de paiement des heures « normales », supplémentaires... Apprenez-en plus à propos de: Apprentissage de la paie...

...Titre de niveau III, inscrit au RNCP, délivré par un jury de professionnels. A l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de : ➢ Assurer l’administration... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Droit du travail, Ressources humaines...

...en Ressources Humaines - Assistant(e) formation - Assistant(e) paie - Chargée de recrutement Perspectives d'évolution: - Chargé(e) des RH - Adjoint(e)... Apprenez-en plus à propos de: GESTION DES COMPTETENCES, Contribuer AU DIALOGUE SOCIAL, Gestion de la formation...

...les 5 méthodes avec leurs avantages et leurs limites III/ Déterminer le salaire brut A/ le salaire de base et ses compléments B/ les différences entre le brut soumis à cotisation...

...IV/ L'assurance chômage A/ affiliation et lieu de paiement B/ base et taux de l'assurance chômage C/ quelles prestations ? V/ La retraite complémentaire...

...Les charges sociales salariales obligatoires. Les charges sociales patronales obligatoires. Les charges sociales de prévoyances. La loi TEPA La loi FILLON Les avances & acomptes...

...Améliorer son savoir : connaître les principales charges salariales. Perfectionner son savoir faire : optimiser la gestion des charges salariales. Objectifs...

...Objectifs Améliorer son savoir : connaître les différents types d'épargnes salariales. Perfectionner son savoir faire : Utiliser efficacement les dispositifs d'épargnes salariales...

...Objectifs Améliorer son savoir : connaître les différentes pratiques de rémunération. Perfectionner son savoir faire : faire évoluer son système de rémunération...

...Améliorer son savoir : connaître les différents régimes de retraite. Perfectionner son savoir faire : maîtriser le choix et le fonctionnement de chaque régime...

...la gestion des heures supplémentaires Objectifs Améliorer son savoir : Connaître les modalités d'aménagement temps de travail Perfectionner son savoir faire...

...Améliorer son savoir : connaître les principales charges salariales. Perfectionner son savoir faire : optimiser la gestion des charges salariales. Objectifs...

...Améliorer son savoir : connaître les compétences de l’inspecteur du travail Perfectionner son savoir faire : dialoguer avec l’inspection du travail Objectifs...

...Juillet 2009 B/ Comment intégrer ces changements dans votre pratique quotidienne V/ Comprendre la tarification des Arret de travail A/ Le calcul du taux...

...de contrôle Connaitre les droits et obligations de l'employeur 4) La phase de redressement Analyse des observations de l'inspecteur La mise en demeure...

...de paie C/ la déduction forfaitaire de cotisations patronales D/ quid aujourd'hui de la réduction de cotisations salariales E/ le régime fiscal et social...