Formation continue Administration du Personnel (10) Aube

...Perfectionner son savoir : Maîtriser le rôle et les pouvoirs du DP Améliorer son savoir faire : Maîtriser les réunions des délégués du personnel.... Voir plus

...les 5 méthodes avec leurs avantages et leurs limites III/ Déterminer le salaire brut A/ le salaire de base et ses compléments B/ les différences entre le brut soumis à cotisation... Voir plus

...la gestion des heures supplémentaires Objectifs Améliorer son savoir : Connaître les modalités d'aménagement temps de travail Perfectionner son savoir faire... Voir plus

...Objectifs Améliorer son savoir : connaître les différents types d'épargnes salariales. Perfectionner son savoir faire : Utiliser efficacement les dispositifs d'épargnes salariales... Voir plus

...Objectifs Améliorer son savoir : connaître les différentes pratiques de rémunération. Perfectionner son savoir faire : faire évoluer son système de rémunération... Voir plus

... salariale Distinguer frais de personnel et masse salariale 2) Impact des mouvements de personnel et des variations d'activité Les variations d'effectif... Voir plus

...Les charges sociales salariales obligatoires. Les charges sociales patronales obligatoires. Les charges sociales de prévoyances. La loi TEPA La loi FILLON Les avances & acomptes... Voir plus

...Améliorer son savoir : connaître les différents régimes de retraite. Perfectionner son savoir faire : maîtriser le choix et le fonctionnement de chaque régime... Voir plus

...hiérarchisant connaître les concepts des RPS connaître leurs conséquences humaines et professionnelles 3°- Evaluer les risques : évaluation a priori des... Voir plus

...d'Études 1)Définition La notion de pénibilité Les nouvelles obligations 2)Identification des risques Déterminer et identifier les risques professionnels... Voir plus

... de personnel et masse salariale Définir les composantes de la masse salariale Calculer la masse salariale de référence en intégrant les points spécifiques... Voir plus

...de paie C/ la déduction forfaitaire de cotisations patronales D/ quid aujourd'hui de la réduction de cotisations salariales E/ le régime fiscal et social... Voir plus

...de Sécurité sociale : pierre angulaire du calcul des charges B/ quand et comment doit-on régulariser, proratiser ou réduire le plafond C/ les déclarations (URSSAF... Voir plus

... de résultat B/ La santé au travail C/ responsabilités de l'encadrement dans l'entreprise 2/ Le personnel extérieur A/ Les différentes formes de recours... Voir plus

...coûts, traitement social et fiscal Rupture de contrat : risques et coûts Particularités des salariés protégés Dispositifs possibles : CDD seniors... Voir plus

...une maladie, maternité D/ les congés payés. III/ Les charges sociales A/ les différents organismes B/ plafond et bases de cotisations C/ les bases particulières... Voir plus

...de calcul de la réduction Fillon III/ Gérer les salariés à temps partiel A/ déterminer le salaire brut, les heures complémentaires B/ la particularité... Voir plus

...de contrôle Connaitre les droits et obligations de l'employeur 4) La phase de redressement Analyse des observations de l'inspecteur La mise en demeure... Voir plus

... de professionnalisation, contrat d'apprentissage, Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi... Personnels exclus de la base Les changements 2012 / 2013 Les seuils d'effectifs... Voir plus

...IV/ L'assurance chômage A/ affiliation et lieu de paiement B/ base et taux de l'assurance chômage C/ quelles prestations ? V/ La retraite complémentaire... Voir plus