Formation continue Administration du Personnel (69) Rhône

...Pratiquer les bases de l'entretien de coaching développer son écoute pour mieux être écouté. Destinataires: Managers de proximité. Manager RH. Managers de proximité...

...Le brainstorming donne la base de travail de la ou des journée(s). (Aspects de contrôle, type de force de vente…). Le travail en sous-groupe entre les...

...Conflits individuels et conflits collectifs - Evaluation : nature, intensité, impact, réversibilité - Liens entre conflits et styles de management Le climat positif...

...pour faire le point sur les concepts de : stress, souffrance, harcèlement…. - Les indicateurs des RPS : savoir les repérer et les utiliser 3...

...thèmes les plus fréquemment audités Etude des trois niveaux d'audit : > le climat social > le risque social > le diagnostic social Déroulement et mise...

...Comment clarifier les fonctions au regard des compétences et du projet de groupe ? La réunion : préparation, déroulement, suivi. La qualité des réunions...

...Evaluer la performance individuelle - Les facteurs de réussite - Les bonnes pratiques de l’entretien d’évaluation de la performance...

...en gagner, vous libérez des espaces personnels Mieux vivre avec votre stress, et développer des actions préventives afin de vous en prémunir Actualiser votre look...

...Prendre appui sur la classification des emplois de l'entreprise Mise en cohérence avec la stratégie, la culture et les moyens de l'entreprise * Concevoir...

...L’Europe, une histoire et une géographie9 % Administration du personnel 7 % Langue 18 % Droit du travail 10 % Les institutions et le droit communautaire9... Apprenez-en plus à propos de: Ouverture d'esprit...

...Entretiens individualisés pour une démarche personnalisée Tests permettant de mesurer les aptitudes, les centres d’intérêt, la personnalité Outil d’accompagnement...

...Les règles de remplacement du titulaire. 2e jour : Animer et maîtriser les réunions du délégué du personnel 1. Préparer et assister aux réunions avec la...

...de travail Clauses facultatives du contrat de travail Gestion du contrat de travail à durée déterminée Motifs de recours Cas de recours au CDD interdits...

...savoir adapter son management selon motivation et compétences, règles de fonctionnement d’une équipe performante,… - Motivation et relation...

...les 5 méthodes avec leurs avantages et leurs limites III/ Déterminer le salaire brut A/ le salaire de base et ses compléments B/ les différences entre le brut soumis à cotisation...

...les horaires de travail irrégulier Le salaire des mois incomplets, le bulletin de paie Le travail de nuit et des jours fériés L'assiette Les composantes...

...IV/ L'assurance chômage A/ affiliation et lieu de paiement B/ base et taux de l'assurance chômage C/ quelles prestations ? V/ La retraite complémentaire...

...Les charges sociales salariales obligatoires. Les charges sociales patronales obligatoires. Les charges sociales de prévoyances. La loi TEPA La loi FILLON Les avances & acomptes...

...Améliorer son savoir : connaître les principales charges salariales. Perfectionner son savoir faire : optimiser la gestion des charges salariales. Objectifs...

...Objectifs Améliorer son savoir : connaître les différents types d'épargnes salariales. Perfectionner son savoir faire : Utiliser efficacement les dispositifs d'épargnes salariales...