Formation continue Administration du Personnel à Lyon

...acquérir les outils pour "tenir" une autre place au sein du CODIR - définir plus clairement les zones du pouvoir...

...Les simulations vérifient que chaque participant maîtrise les techniques d’entretien et de ce fait donnera des axes de progression...

...de la synergie La carte des partenaires Le cohésiomètre Le BOP système Le diagramme Causes-Effets conflits...

...Objectifs: Comprendre les risques psychosociaux en les identifiants clairement. Apporter des idées et des méthodes qui fonctionnent dans différentes entreprises et institutions...

...Connaître les principales méthodologies d'audit social. Destinataires: Chef d'entreprise. Directeur des Ressources Humaines. Responsable des Ressources Humaines...

...Se donner un outil de travail simple à la hauteur de la complexité des activités du groupe, de ses moyens...

...Pourquoi manager la performance ? - Par rapport à quels axes stratégiques ? Pour quels objectifs ? Comment définir le niveau de performance requis...

...savoir mieux gérer vos relations, développer votre assertivité Connaître, accueillir, comprendre vos émotions et les messages qu'elles vous indiquent Mieux gérer votre temps...

...de rémunération équitable, compétitive, motivante * Préservation de l'équité interne Notion de fourchette d'équité interne Fichiers d'analyse Graphiques...

...Tous nos étudiants sont libres de présenter un double diplôme délivré par la FEDE (Fédération Européenne des Ecoles). La FEDE est un organisme européen... Apprenez-en plus à propos de: Ouverture d'esprit...

...Espace documentaire Logiciel d’orientation Pass’Avenir...

...La communication avec les salariés Les limites 2. La protection des Délégués du Personnel La protection des DP contre le licenciement Délit d'entrave...

...Gestion du contrat de travail à temps partiel Régime protecteur du contrat de travail à temps partiel Durée et aménagement du temps de travail Statut du...

...Destinataires: Direction des Ressources Humaines, Responsable des Ressources Humaines. Gestionnaire de projets. Direction des Ressources Humaines...

...mode de remboursement, limites d'exonération, déduction forfaitaire spécifique B/ qu'est-ce qu'un avantage en nature et comment l'évaluer ? V/ Comprendre...

...le contrôle, les sanctions Les cotisations Pôle Emploi Le calcul des cotisations, le paiement, les sanctions Les cotisations de retraite complémentaire...

...les traduire sur le bulletin de paie Objectifs A l'issue de cette formation, vous serez capable de maîtriser les dispositions particulières applicables...

...Vous serez vous repérez dans la convention collective de votre secteur d’activité. Objectifs A l'issue de la formation, vous serez traiter une embauche...

...Distinguer frais de personnel et masse salariale 2) Impact des mouvements de personnel et des variations d'activité Les variations d'effectif et d'activité...

...Plan d'épargne d'entreprise : PEE, PEI, PERCO Définition Condition de création Maîtriser l'aspect fiscal et social 4) Stock-option 5) Retraite et épargne salariale...