Formation continue Relations de Travail à Lyon

...représentants des salariés. Gérer les aspects émotionnels des rapports de force Grands axes abordés COMMUNIQUER AVEC LES ACTEURS SOCIAUX - Le syndicalisme français...

...ou commercial Tout collaborateur, chargé de recrutement ou commercial Recueil des attentes La loi de cohésion sociale Le contrat de placement Le processus...

...de trajet, et la maladie professionnelle Les éléments constituant le salaire de référence et la prise en compte des primes périodiques Les règles de plafonnement...

...Des outils pour diminuer les facteurs récurrents...

...De climat d’entreprise ? - De conformité ? - D’efficacité ? - Stratégique ? - Sur la responsabilité sociale d’entreprise ? Processus et méthodologie d’élaboration...

...et l'adapter au degré d'autonomie de ses collaborateurs La notion de rôle : • Impliquer ses collaborateurs dans l’exercice de leur rôle • Conduire les...

...Anticiper les prochaines échéances > Le dossier du mois Partager autour de thèmes choisis par les participants > La bourse d’emplois Echanger des offres de demandes d’emploi...

...• Différencier la neutralité et l’impartialité en médiation • Conditions préalables à la conduite d’une médiation : • Un cadre, ses repères et définitions... Apprenez-en plus à propos de: Qualité relationnelle, Ressources humaines...

...Analyse de conformité - Mesure d’efficacité - Analyse stratégique Diagnostiquer et évaluer les ressources humaines - Définition des thèmes les plus fréquemment audités...

...Objectifs: Etat des lieux des dérogations existantes avant l'adoption de la loi: les principes de base, les dérogations au repos hebdomadaire...

...quelle régulation sociale pour quel coût * Organiser le dialogue social * Orchestrer les différents mandats * Impliquer le management...

...Les principaux éléments de la procédure d'accueil Exercices pratiques et ludiques Nombreux exercices individualisés sur base de cas concrets Mises en situations...

...L'actualité de la paie Cerner les nouveaux : barèmes, modes de calcul, cotisations, etc. 2. L'actualité sociale Décrypter les accords interprofessionnels ou de branche 3...

...période d'essai Rupture d'un CDD, d'un CDI Distinguer la démission de la prise d'acte de la rupture 2) La rupture du contrat pour motif personnel...

...Responsable des Ressources Humaines Développer une attitude préventive - Repère des tensions jusqu' au conflit - Connaissance du circuit de l’information...

...modalités d emploi Connaître les particularités en termes de rémunération et de cotisations de ces contrats de travail ou stage de formation Destinataires...

...Le démarrage en cours d'année, La durée de mise en place, Les avantages et les inconvénients de chaque solution. L'économie réalisée, en fonction du niveau...

...à se poser avant d envisager de conclure une transaction...

...mandats dans une DUP Statut de délégué du personnel et membres du Comité d'entreprise Attributions de la DUP Attribution d'ordre économique...

...et les mécanismes d un conflit pour les identifier les gérer et les prévenir. Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Comprendre...