Formation Relations de Travail à Lyon

...représentants des salariés. Gérer les aspects émotionnels des rapports de force Grands axes abordés COMMUNIQUER AVEC LES ACTEURS SOCIAUX - Le syndicalisme français...

...ou commercial Tout collaborateur, chargé de recrutement ou commercial Recueil des attentes La loi de cohésion sociale Le contrat de placement Le processus...

...de trajet, et la maladie professionnelle Les éléments constituant le salaire de référence et la prise en compte des primes périodiques Les règles de plafonnement...

...Des outils pour diminuer les facteurs récurrents...

...Relancer et recentrer les échanges Gérer les situations difficiles Gérer les conflits Canaliser les états émotionnels limites : l'anxieux, l'agressif...

...De climat d’entreprise ? - De conformité ? - D’efficacité ? - Stratégique ? - Sur la responsabilité sociale d’entreprise ? Processus et méthodologie d’élaboration...

...Anticiper les prochaines échéances > Le dossier du mois Partager autour de thèmes choisis par les participants > La bourse d’emplois Echanger des offres de demandes d’emploi...

...et l'adapter au degré d'autonomie de ses collaborateurs La notion de rôle : • Impliquer ses collaborateurs dans l’exercice de leur rôle • Conduire les...

...• Différencier la neutralité et l’impartialité en médiation • Conditions préalables à la conduite d’une médiation : • Un cadre, ses repères et définitions... Apprenez-en plus à propos de: Qualité relationnelle, Ressources humaines...

...Analyse de conformité - Mesure d’efficacité - Analyse stratégique Diagnostiquer et évaluer les ressources humaines - Définition des thèmes les plus fréquemment audités...

...quelle régulation sociale pour quel coût * Organiser le dialogue social * Orchestrer les différents mandats * Impliquer le management...

...Leur mode de perception de l'autre. Risques encourus de part et d'autre. Faire de son interlocuteur un allié. Trouver des solutions de repli... Apprenez-en plus à propos de: Relations au travail, Gérer son équipe, Diagnostic relationnel...

...de permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes. Les méthodes pédagogiques utilisées sont principalement expositives...

...L'actualité de la paie Cerner les nouveaux : barèmes, modes de calcul, cotisations, etc. 2. L'actualité sociale Décrypter les accords interprofessionnels ou de branche 3...

...Objectifs: Etat des lieux des dérogations existantes avant l'adoption de la loi: les principes de base, les dérogations au repos hebdomadaire...

...systèmes de valeurs Évaluer les différents niveaux d’interactions entre les cultures (individuelle, fonctionnelle, organisationnelle et nationale)...

...Le questionnement. La reformulation. L’analyse des personnalités dites « difficiles »: comprendre que nous sommes TOUS des personnalités dites « difficiles »...

...Responsable des Ressources Humaines Développer une attitude préventive - Repère des tensions jusqu' au conflit - Connaissance du circuit de l’information...

...période d'essai Rupture d'un CDD, d'un CDI Distinguer la démission de la prise d'acte de la rupture 2) La rupture du contrat pour motif personnel...

...sont élaborés en tenant comptes spécificités de l’activité professionnelle du stagiaire...