Formation Relations de Travail (59) Nord

...victimes et proches LA RESPONSABILITE PENALE Définition Les infractions à la législation du travail Les infractions au Code Pénal Les peines et amendes...

...Mettre en place un système de transactions performant. Repérer l'état relationnel de l'interlocuteur. S'adapter au système de perception des autres... Apprenez-en plus à propos de: Relations au travail, Diagnostic relationnel, Gérer son équipe...

...Définir les enjeux pour chacun Mettre en corrélation le contexte du différent III. Adopter la méthode du lâcher prise La culture du compromis Identifier...

...au principe de volontariat Réflexion sur les effets possibles de la loi dans le temps pour vôtre entreprise : il s agit d étudier les contours des zones...

...leurs collaborateurs Anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles Mettre en place un cadre de référence et un langage communs Acquérir...

...S’informer sur ses droits : comprendre les terminologies. Jeu pédagogique : les droits du retraité. 2 - Comment calculer mes revenus ? Les différentes pensions de retraite...

...Agir rapidement, clairement et sereinement pour réaliser un objectif commun en évitant les dérives. Maîtriser ses émotions: rester calme, attentif et ferme...

...Améliorer son savoir : Maîtriser les différents modes de rupture du contrat de travail Perfectionner son savoir faire : Maîtriser les formalités de l’entretien préalable...

...Echelle des sanctions : faute légère, sérieuse, grave, lourde - La convocation du salarié - L’entretien préalable - La décision : choix de la sanction 5)...

...mon projet de vie, déterminer les règles de ma nouvelle vie ? Faire face aux sollicitations familiales : proposer, accepter ou subir. Gérer le risque de...

...face a_ la cessation d’activité_ et la retraite La vision idéale et les appréhensions Regard sur le passe_, le présent et l'avenir La rupture avec le travail...

...III/ Connaître la réglementation en matière de calcul de gratification et de cotisations de stage de formation...

...LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement Fondée sur un motif illégal Le rapprochement avec la notion d harcèlement 2) LES MOMENTS CRITIQUES...

...Définition des conflits Mettre l’accent sur une approche collaborative Exploration de votre relation avec le conflit et son impact Développer une nouvelle...

...des managers Valeurs partagées, organisation et comportements attendus 2 / Renforcer la cohésion en entreprise L’importance des objectifs communs... Apprenez-en plus à propos de: Organisation du travail, Prise de décision, Cadre sa santé...

...issue de la loi du 25 juin 2008 I) Le champ d application de la rupture conventionnelle Rupture pour motif économique Le cas particulier des salariés protégés II)...

...5) La preuve du harcèlement moral ? 6) La protection des victimes et des témoins du harcèlement morale 7) Qui peut être sanctionné : l’auteur du harcèlement moral...

...les conflits Qu est-ce qu un conflit ? Les états d un conflit La typologie des conflits Gérer les conflits La démarche Choisir une stratégie Négocier Prévenir...

...permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes...

...Congé de reclassement, de mobilité, de conversion Cellule de reclassement Allocation temporaire dégressive...