Formation Relations de Travail (42) Loire

...Français, percevons nous les Chinois ? Quelle est la perception des Chinois vis à vis des étrangers vivant en Chine ? Règles d’or pour communiquer en environnement...

...Définir les enjeux pour chacun Mettre en corrélation le contexte du différent III. Adopter la méthode du lâcher prise La culture du compromis Identifier...

...au principe de volontariat Réflexion sur les effets possibles de la loi dans le temps pour vôtre entreprise : il s agit d étudier les contours des zones...

...leurs collaborateurs Anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles Mettre en place un cadre de référence et un langage communs Acquérir...

...Cessation du mandat La protection des délégués du personnel et le délit d’entrave La délégation unique du personnel : une institution originale Qui sont...

...Agir rapidement, clairement et sereinement pour réaliser un objectif commun en évitant les dérives. Maîtriser ses émotions: rester calme, attentif et ferme...

...Améliorer son savoir : Maîtriser les différents modes de rupture du contrat de travail Perfectionner son savoir faire : Maîtriser les formalités de l’entretien préalable...

...Echelle des sanctions : faute légère, sérieuse, grave, lourde - La convocation du salarié - L’entretien préalable - La décision : choix de la sanction 5)...

...et compréhensions de la notion de préférence Jeux collectifs sur la découverte de son type de personnalité. Autodiagnostic de ses préférences et de ses modes de fonctionnement...

...face a_ la cessation d’activité_ et la retraite La vision idéale et les appréhensions Regard sur le passe_, le présent et l'avenir La rupture avec le travail...

...III/ Connaître la réglementation en matière de calcul de gratification et de cotisations de stage de formation...

...LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement Fondée sur un motif illégal Le rapprochement avec la notion d harcèlement 2) LES MOMENTS CRITIQUES...

...Les organisations syndicales à inviter et habilitées à négocier Les règles de validité du protocole d'accord préélectoral L'organisation matérielle des...

...issue de la loi du 25 juin 2008 I) Le champ d application de la rupture conventionnelle Rupture pour motif économique Le cas particulier des salariés protégés II)...

...Questions / Réponses Quel est le rôle des suppléants Le comité d'entreprise / la délégation unique du personnel : une institution originale Son rôle et ses attributions (économiques...

...les conflits Qu est-ce qu un conflit ? Les états d un conflit La typologie des conflits Gérer les conflits La démarche Choisir une stratégie Négocier Prévenir...

...d'Administration La personnalité civile du Comité Les commissions Le devoir de confidentialité Distinguer l'information et la consultation Garantir le... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise...

...Congé de reclassement, de mobilité, de conversion Cellule de reclassement Allocation temporaire dégressive...

...l'autre et les prendre en compte dans la poursuite de la communication Savoir développer son empathie et se synchroniser sur l'autre L'art de questionner... Apprenez-en plus à propos de: Écoute active...

...Fondée sur un motif illégal Le rapprochement avec la notion d harcèlement 2) LES MOMENTS CRITIQUES Le recrutement L individualisation des rémunérations...