Formation Relations de Travail (25) Doubs

...qu'est-ce qu'une équipe? Dégager les freins au travail en équipe. Mettre au jour les enjeux positifs du travail en équipe. Contenu : Analyser les manifestations...

...de la relation de travail . Sans parler de son utilité en matière de preuve. - Présentation de la problématique : intérêt du contrat de travail écrit comme...

...Définir les enjeux pour chacun Mettre en corrélation le contexte du différent III. Adopter la méthode du lâcher prise La culture du compromis Identifier...

...au principe de volontariat Réflexion sur les effets possibles de la loi dans le temps pour vôtre entreprise : il s agit d étudier les contours des zones...

...réagir face aux comportements impulsifs, provocateurs, agressifs. Déterminer des moyens d'approcher et de réguler des situations d'agressivité...

...Les différentes clauses contractuelles permettent d’individualiser le relation de travail. Mais leur technicité les rend difficiles à mettre en place...

...Agir rapidement, clairement et sereinement pour réaliser un objectif commun en évitant les dérives. Maîtriser ses émotions: rester calme, attentif et ferme...

...Améliorer son savoir : Maîtriser les différents modes de rupture du contrat de travail Perfectionner son savoir faire : Maîtriser les formalités de l’entretien préalable...

...leurs collaborateurs Anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles Mettre en place un cadre de référence et un langage communs Acquérir...

...L’opportunité de la mise en œuvre du licenciement pour faute est bien souvent surestimée, ce qui conduit à de nombreuse requalification par le juge...

...face a_ la cessation d’activité_ et la retraite La vision idéale et les appréhensions Regard sur le passe_, le présent et l'avenir La rupture avec le travail...

...III/ Connaître la réglementation en matière de calcul de gratification et de cotisations de stage de formation...

...Echelle des sanctions : faute légère, sérieuse, grave, lourde - La convocation du salarié - L’entretien préalable - La décision : choix de la sanction 5)...

...élections du personnel ne sont pas nécessairement bien au fait des obligations et devoirs découlant de cette responsabilité. Il est nécessaire qu’elles...

...issue de la loi du 25 juin 2008 I) Le champ d application de la rupture conventionnelle Rupture pour motif économique Le cas particulier des salariés protégés II)...

...il faut aller au contentieux . La constitution du dossier prud’homal obéit à des règles, et ce dossier peut être optimisé par des méthodes de présentation des arguments...

...les conflits Qu est-ce qu un conflit ? Les états d un conflit La typologie des conflits Gérer les conflits La démarche Choisir une stratégie Négocier Prévenir...

...collective rompt avec de nombreuses règles antérieures. Du fait de l’importance de cette rupture, sa connaissance est essentielle lorsque l’entreprise...

...Congé de reclassement, de mobilité, de conversion Cellule de reclassement Allocation temporaire dégressive...

...LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement Fondée sur un motif illégal Le rapprochement avec la notion d harcèlement 2) LES MOMENTS CRITIQUES...