Formation Relations de Travail (77) Seine-et-Marne

...Amélioration de l’expression personnelle · Mise en situation. Brefs exercices enregistrés (simulations de réunions) · Relecture et conseils individualisés...

...dans différents types d'organisations. · Diagnostiquer les défaillances du contrôle interne des activités juridiques et sociales, définir les problèmes...

...Définir les enjeux pour chacun Mettre en corrélation le contexte du différent III. Adopter la méthode du lâcher prise La culture du compromis Identifier...

...au principe de volontariat Réflexion sur les effets possibles de la loi dans le temps pour vôtre entreprise : il s agit d étudier les contours des zones...

...règlement intérieur · Passage en revue des principales règles de sécurités applicables · L’actualité juridique. Où trouver les informations « techniques » et techniques...

...faciliter l’accès et l’identification Une place pour chaque chose… et la bonne Eliminer les risques de confusion Faciliter les recherches 5/ Nettoyer et...

...Agir rapidement, clairement et sereinement pour réaliser un objectif commun en évitant les dérives. Maîtriser ses émotions: rester calme, attentif et ferme...

...Améliorer son savoir : Maîtriser les différents modes de rupture du contrat de travail Perfectionner son savoir faire : Maîtriser les formalités de l’entretien préalable...

...règlement intérieur · Passage en revue des principales règles de sécurités applicables · L’actualité juridique. Où trouver les informations « techniques » et techniques...

...leurs collaborateurs Anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles Mettre en place un cadre de référence et un langage communs Acquérir...

...face a_ la cessation d’activité_ et la retraite La vision idéale et les appréhensions Regard sur le passe_, le présent et l'avenir La rupture avec le travail...

...III/ Connaître la réglementation en matière de calcul de gratification et de cotisations de stage de formation...

...la communication Inventaire des moyens de communication, y compris les heures de délégation Critères de qualité avec les salariés : lettre CE...

...Echelle des sanctions : faute légère, sérieuse, grave, lourde - La convocation du salarié - L’entretien préalable - La décision : choix de la sanction 5)...

...Ils adoptent des méthodes pédagogiques basées sur des simulations, études de cas, travaux en groupe incluant un large échange d’expérience. EVALUATION ET SUIVI...

...issue de la loi du 25 juin 2008 I) Le champ d application de la rupture conventionnelle Rupture pour motif économique Le cas particulier des salariés protégés II)...

...Adresses utiles et bibliographie Au-delà du droit, la pratique, la psychologie et les méthodes Le coût direct et réel des accidents, taux de cotisations...

...LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement Fondée sur un motif illégal Le rapprochement avec la notion d harcèlement 2) LES MOMENTS CRITIQUES...

...Comprendre et sortir de la divergence avec le métamodèle GÉRER LES TENSIONS ÉMOTIONNELLES Distinguer les 3 niveaux de langage Nommer ses émotions Prendre...

...les conflits Qu est-ce qu un conflit ? Les états d un conflit La typologie des conflits Gérer les conflits La démarche Choisir une stratégie Négocier Prévenir...