Formation Relations de Travail (33) Gironde

...économiques et juridiques. Évaluer les conséquences physiques et psychiques du stress et de la souffrance au travail • Analyser les situations de votre...

...Protection : - Quels réflexes avoir en cas d'accidents et notamment comment se protéger soi-même ? Alerte : - Comment et qui prévenir en cas d'urgence ?...

...permettant la prise en considération des différentes thématiques gérées par l'entreprise voire en engageant une démarche affichée de Responsabilité Sociétale des Entreprises... Apprenez-en plus à propos de: Responsabilité sociétale, Système de management, Responsable qualité...

...Mettre en place un système de transactions performant. Repérer l'état relationnel de l'interlocuteur. S'adapter au système de perception des autres... Apprenez-en plus à propos de: Relations au travail, Gérer son équipe, Diagnostic relationnel...

...agression • Mieux connaître ses émotions dans ces situations Optimiser sa réaction • En cas d’agression physique • En cas d’agression matérielle • En cas...

...Définir les enjeux pour chacun Mettre en corrélation le contexte du différent III. Adopter la méthode du lâcher prise La culture du compromis Identifier...

...au principe de volontariat Réflexion sur les effets possibles de la loi dans le temps pour vôtre entreprise : il s agit d étudier les contours des zones...

...leurs collaborateurs Anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles Mettre en place un cadre de référence et un langage communs Acquérir...

...mon projet de vie, déterminer les règles de ma nouvelle vie ? Faire face aux sollicitations familiales : proposer, accepter ou subir. Gérer le risque de...

...Agir rapidement, clairement et sereinement pour réaliser un objectif commun en évitant les dérives. Maîtriser ses émotions: rester calme, attentif et ferme...

...Améliorer son savoir : Maîtriser les différents modes de rupture du contrat de travail Perfectionner son savoir faire : Maîtriser les formalités de l’entretien préalable...

...Echelle des sanctions : faute légère, sérieuse, grave, lourde - La convocation du salarié - L’entretien préalable - La décision : choix de la sanction 5)...

...III/ Connaître la réglementation en matière de calcul de gratification et de cotisations de stage de formation...

...face a_ la cessation d’activité_ et la retraite La vision idéale et les appréhensions Regard sur le passe_, le présent et l'avenir La rupture avec le travail...

...les conflits Qu est-ce qu un conflit ? Les états d un conflit La typologie des conflits Gérer les conflits La démarche Choisir une stratégie Négocier Prévenir...

...LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement Fondée sur un motif illégal Le rapprochement avec la notion d harcèlement 2) LES MOMENTS CRITIQUES...

...Congé de reclassement, de mobilité, de conversion Cellule de reclassement Allocation temporaire dégressive...

...5) La preuve du harcèlement moral ? 6) La protection des victimes et des témoins du harcèlement morale 7) Qui peut être sanctionné : l’auteur du harcèlement moral...

...issue de la loi du 25 juin 2008 I) Le champ d application de la rupture conventionnelle Rupture pour motif économique Le cas particulier des salariés protégés II)...

...permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes...