Formation Relations de Travail (04) Alpes-de-Haute-Provence

...les rôles et fonctions de chaque salarié dans une structure- Le schéma de la communication- Le langage / Les paralangages / Le comportement non verbal... Apprenez-en plus à propos de: Environnement de travail, Techniques du son, Techniques de formation...

...Mettre en place un système de transactions performant. Repérer l'état relationnel de l'interlocuteur. S'adapter au système de perception des autres... Apprenez-en plus à propos de: Relations au travail, Diagnostic relationnel, Gérer son équipe...

...Définir les enjeux pour chacun Mettre en corrélation le contexte du différent III. Adopter la méthode du lâcher prise La culture du compromis Identifier...

...au principe de volontariat Réflexion sur les effets possibles de la loi dans le temps pour vôtre entreprise : il s agit d étudier les contours des zones...

...faire valoir son point de vue, négocier, rechercher un consensusSe positionner dans une équipe : identifier sa mission et prendre la bonne posture... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...leurs collaborateurs Anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles Mettre en place un cadre de référence et un langage communs Acquérir...

...Agir rapidement, clairement et sereinement pour réaliser un objectif commun en évitant les dérives. Maîtriser ses émotions: rester calme, attentif et ferme...

...Améliorer son savoir : Maîtriser les différents modes de rupture du contrat de travail Perfectionner son savoir faire : Maîtriser les formalités de l’entretien préalable...

...Contenu S’exprimer oralement- Construire un message oral cohérent conforme aux règles de la syntaxe : Les mots qui perturbent la communication... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...Echelle des sanctions : faute légère, sérieuse, grave, lourde - La convocation du salarié - L’entretien préalable - La décision : choix de la sanction 5)...

...face a_ la cessation d’activité_ et la retraite La vision idéale et les appréhensions Regard sur le passe_, le présent et l'avenir La rupture avec le travail...

...III/ Connaître la réglementation en matière de calcul de gratification et de cotisations de stage de formation...

...Repérer les occasions de collaboration active- Evaluer son potentiel de collaboration Repérer les occasions de collaboration- Repérer les occasions de collaboration active... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement Fondée sur un motif illégal Le rapprochement avec la notion d harcèlement 2) LES MOMENTS CRITIQUES...

...les réponses de l'employeur. Le droit d'alerte en cas d'atteintes aux libertés individuelles et collectives dans l'entreprise. Le cas du harcèlement Les...

...issue de la loi du 25 juin 2008 I) Le champ d application de la rupture conventionnelle Rupture pour motif économique Le cas particulier des salariés protégés II)...

...autres / Avoir une tenue vestimentaire adaptée à l’activité et au contexte professionnel. Contenu S’approprier la culture et le fonctionnement de l’entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...5) La preuve du harcèlement moral ? 6) La protection des victimes et des témoins du harcèlement morale 7) Qui peut être sanctionné : l’auteur du harcèlement moral...

...les conflits Qu est-ce qu un conflit ? Les états d un conflit La typologie des conflits Gérer les conflits La démarche Choisir une stratégie Négocier Prévenir...

...permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes...