Formation Ressources Humaines (04) Alpes-de-Haute-Provence

...d'anticiper les obstacles au changement- d'élaborer un projet professionnel et/ou de formation- de définir une stratégie d'action-Pour l'entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son, Bilan de compétences, Plan de formation...

...audit de son organisation : analyser et définir ses priorités en fonction des risques envisagés. Comprendre le rôle de sa convention collective... Apprenez-en plus à propos de: Cadre juridique, Ressources humaines, Cadre légal...

...Préparer et optimiser l entretien Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Les enjeux et la conduite de l entretien Les techniques...

...(sorties d’évacuation, point de rassemblement…) Assistance sur l’élaboration des consignes d’évacuation Exercice pratique et réel d’évacuation...

...hiérarchiques, clients, ...) / Communiquer en tenant compte des différents interlocuteurs / Assimiler et transmettre les informations et consignes nécessaires à l’activité... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...sur la cible emplois et compétences de l'entreprise à 3 ou 5 ans. Finalité. Objectifs. Acteurs à impliquer. Comité de pilotage. Métiers à prioriser... Apprenez-en plus à propos de: Cahier des charges, Management des compétences, Ressources humaines...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...les différentes typologies des clients difficiles • Planifier votre stratégie de négociation • Préparer un Plan d'Actions • Comment maîtriser ses émotions...

...pour l’intérêt du groupe, dans le cadre de la mission à remplir / S’impliquer dans des actions concrètes. Contenu Situer son équipe dans son contexte... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...de Travail de son DURP. » Gérer le temps de travail, les congés et les absences Gérer la durée du temps de travail, les absences et les congés... Apprenez-en plus à propos de: Prévenir les risques psychosociaux, Obligations légales, Gestion sociale...

...une ligne de produits Abandonner une ligne de produits Quel couple produit / marché développer en priorité Choix du mix et intégration des contraites de...

...* prise de conscience des forces et fragilites de l'expression * gestion des emotions * ecoute active (presence-attention-disponibilite) Developpement...

...rôles et fonctions de chaque salarié dans une structure- Lecture d’un organigramme- Fiche de poste / profil de poste- Construire un annuaire personnaliséIdentifier... Apprenez-en plus à propos de: Techniques du son, Techniques de formation, Environnement de travail...

...de rémunération Appliquer les formalités d'embauche : déclaration unique d'embauche, déclaration caisse de retraite et complémentaire. Connaître durée... Apprenez-en plus à propos de: Cotisations sociales...

...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...

...Tout un suivi de l’entretien est prévu pour que vous sachiez comment vous mettre en avant et faire passer vos messages le plus clairement possible.C’est... Apprenez-en plus à propos de: Rédiger ses objectifs, Potentiel de développement, Suivi de l'entretien...

...(règlement intérieur, procédures...) / Respecter les horaires, les rythmes de travail / Mettre en pratique les principes de politesse et de respect des... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...syndicaux Cerner le rôle et les prérogatives des délégués syndicaux. Appréhender la négociation annuelle obligatoire : les thèmes à aborder... Apprenez-en plus à propos de: Instances représentatives, Délégué du personnel, Délégués syndicaux...

...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...

...Notion de droit 2) Le règlement intérieur 3) Notion de faute : la cause réelle et sérieuse 4) La Sanction - Le constat de la faute - Délai et notification...