Formation Ressources Humaines (972) Martinique

...Sont concernées par cette formation toutes personnes désireuses de se perfectionner au métier de Consultant en Ressources Humaines. Par ailleurs...

...LES DIFFERENTS DISPOSITIFS REGLEMENTAIRES ET LEURS VOIES D’ACCES A LA FORMATION Le plan de formation Le Droit Individuel à la Formation ( DIF)...

...d’une solution Finaliser l’accord : les relations juridiques Maîtriser les concepts d’altérité et d’adversité (implications) Destinataires: Spécialistes des situations conflictuels... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Qualité relationnelle...

...La sélection. Pré-sélection sur dossier et sélection sur Entretien individuel: Examen des dossiers par une commission pédagogique à l'IAE de Strasbourg...

...l'animation de groupes ou l'insertion. Avoir un projet professionnel défini autour de la pédagogie des adultes dans l'objectif de transmettre son propre métier...

...Définir la notion d’exigences individuelles et collectives, Définir la notion de projet d’entité. LE PILOTAGE DE L’ACTIVITE DE L’EQUIPE Manager par les...

...Préparer et optimiser l entretien Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Les enjeux et la conduite de l entretien Les techniques...

...Savoir conduire un entretien d'appréciation, Construire son plan d'action pour la pratique. MOYENS PEDAGOGIQUES : Apports théoriques, Réflexions sur la pratique...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...Le « poids » du poste en terme de rémunération. III - LA RECHERCHE DES CANDIDATS Le recrutement interne, Le recrutement externe : le choix des meilleurs sources...

...une ligne de produits Abandonner une ligne de produits Quel couple produit / marché développer en priorité Choix du mix et intégration des contraites de...

...Résoudre ses propres divergences personnelles (conflits intérieurs). Exprimer le meilleur de ses qualités. Tout public Intégrer les changements pour mieux...

...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...

...Présidence, secrétariat, bureau Règlement intérieur Commissions du Comité d'entreprise Les réunions du comité d'entreprise III - LES ATTRIBUTIONS DU COMITE... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise...

...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...

...4) Conduire les négociations et gérer les conflits La gestion des parties prenantes La négociation des accords 5) La gestion des conflits sociaux Réaliser...