la Mise en Oeuvre Efficace de l'Entretien Annuel d'Appréciation

I - LE SYSTEME D'APPRECIATION DANS L'ENTREPRISE
Définition,
Objectifs,
Fonctionnement d'un système d'appréciation en Gestion des Ressources Humaines.

II - LES OUTILS MIS EN OEUVRE DANS L'APPRECIATION
Le profil de poste,
Les critères d'évaluation,
L'entretien.

III - EFFICACITE DES OUTILS D'APPRECIATION
Savoir définir un profil de poste,
Savoir réaliser la grille des critères à évaluer,
Savoir conduire un entretien d'appréciation,
Construire son plan d'action pour la pratique.


MOYENS PEDAGOGIQUES :
Apports théoriques,
Réflexions sur la pratique,
Travaux de groupes,
Mises en situation,
Exercices auto-scopiés.