Master Ressources Humaines et Dialogue Social - Antilles

" Parier sur les hommes ...
Le MASTER RESSOURCES HUMAINES (créé en 1979 à l'IAE de Strasbourg) est délocalisé aux Antilles depuis Novembre 2000 pour répondre aux besoins de formation exprimés par les divers partenaires des Caraïbes : Inspection du Travail, Syndicats, Représentants d'entreprises privées et publiques, Représentants de la fonction publique, ANPE, MEDEF
... dans les organisations "

ASSOCIATION MARTINIQUAISE POUR LA PROMOTION ET L'AGE D'OR (AMDOR)

Directeur : Frantz REMI

OBJECTIFS

Des objectifs ambitieux
Cette formation à finalité professionnelle vise à :
- Former des cadres de haut niveau de la Fonction Personnel destinés à devenir à moyen terme " Directeur des Ressources Humaines " ou " Médiateur Social ".
- Développer le professionnalisme des futurs responsables des ressources humaines antillais au regard de la complexité croissante de leur fonction dans le contexte antillais.

Les compétences acquises
Elles s'articulent autour de 3 pôles :
- Acquisition des compétences techniques en GRH : Recrutement, classification, paie, législation sociale, ergonomie, informatique, soit les connaissances techniques pour mener à bien une activité spécialisée
- Renforcement des compétences en relations humaines : Communication, formation, négociation sociale, développement personnel, soit l'aptitude à renforcer les motivations
- Structuration des compétences stratégiques : Gestion des carrières, management interculturel, management du changement, médiation sociale, soit la capacité d'analyse et d'anticipation des changements.

PROGRAMME

L'entreprise, les hommes et leurs conditions de travail
- La GRH : une fonction transversale,
- Connaissance de la PME (données économiques générales, sa structure, son fonctionnement, son dirigeant, son personnel),
- Conditions de travail et dysfonctionnements dans une vision systémique,
- Ergonomie,
- Taylorisme : disparition ou survie.
- Mode de gestion et santé au travail.

Particularités anthropologiques et développement stratégique des ressources humaines dans les Antilles
- Enracinement historique et anthropologique de l'actualité sociale dans les Antilles,
- Données culturelles, économiques et gestionnaires dans les Caraïbes,
- Management interculturel,
- Logiques de l'action syndicale,
- Médiation et dialogue social

Le cadre juridique
- La logique générale et les grands principes du droit social,
- Le droit social local,
- Le contrat de travail,
- Rémunération et couverture sociale selon le contexte légal antillais,
- Le droit disciplinaire et le règlement intérieur,
- Les instances représentatives du personnel,
- Les syndicats selon la législation sociale, la négociation obligatoire, l'inspecteur du travail, les aides à l'emploi dans les Antilles

Méthodes et techniques GRH
- Processus de recrutement dans une PME,
- Systèmes d'appréciation et d'évaluation,
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- Gestion de la formation,
- Aménagement du temps de travail,
- Techniques d'enquête et audit social,
- Classification, qualification, politiques de rémunération,
- Du bulletin de paie à la gestion de la masse salariale dans une PME, de la projectique à la gestion de projets,
- GRH et systèmes d'information, Système d'information et conduite du changement,
- Atelier de recherche d'emploi

De la gestion du personnel à la gestion des ressources humaines dans les administration publiques et les collectivités territoriales
- Innovation sociale et conduite du changement dans les organisations complexes,
- Les collectivités territoriales et les administrations publiques dans les Antilles,
- Données économiques, statistiques, administratives,
- Les principes de gestion du personnel dans la Fonction Publique,
- La nécessaire modernisation du service public : de l'administré au client, de l'agent au salarié

La dynamisation des ressources humaines :
- Culture d'entreprise dans le contexte antillais,
- Questions de pouvoir, Management et éthique d'entreprise,
- Fonctionnement et dynamiques des groupes,
- Communication interne, Prise de parole en public et efficacité des réunions,
- Visites d'entreprises centrées sur la dynamique des Ressources Humaines

DEROULEMENT

Une formation à temps partiel sur une année
Cette formation est accessible en formation initiale et continue et s'adresse :
- aux étudiants justifiant d'un diplôme homologué BAC+4 et d'une année d'expérience professionnelle au minimum,
- aux salariés* en activité dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation CIF, d'un Plan de formation, ou à titre personnel,
- aux demandeurs d'emploi * dans le cadre légal des dispositifs de l'ANPE (PARE).

* Justifiant d'un diplôme homologué BAC+4 et/ou d'un bac +2 et de 3 années d'expérience professionnelle minimum. (Validation des Acquis Professionnels)

Calendrier de la formation
- Date limite de dépôt des dossiers : NC
- Début des cours : NC

- Novembre à Février : cours à l'AMDOR (Martinique) à raison d'une semaine par mois
- Mars : les étudiants antillais et strasbourgeois du MASTER Ressources Humaines suivent semaines d'enseignement (cours et visites d'entreprises) en commun à l'IAE de Strasbourg
- Avril à Décembre : cours à raison d'une semaine par mois à l'AMDOR (Martinique)
- Décembre : soutenance du mémoire

Les demandeurs d'emploi effectuent leur stage en entreprise et les salariés réintègrent leur poste habituel en dehors des sessions de formation (obligatoirement dans un Service du Personnel ou dans un contexte de relations sociales)

SELECTION

Admission à la formation
- Titulaire d'un BAC+4 (maîtrise ou première année d'un MASTER) justifiant d'une année d'expérience professionnelle minimum (prise en compte des CDD, stages, ...)
ou
- Salarié en activité ou à la recherche d'un emploi justifiant d'au moins 3 années d'expérience professionnelle (Validation des Acquis de l'Expérience)

La sélection
- Pré-sélection sur dossier et sélection sur Entretien individuel :
Examen des dossiers par une commission pédagogique à l'IAE de Strasbourg
- Sélection sur entretien individuel aux Antilles devant le Jury d'admission composé du Responsable du Diplôme de l'IAE de Strasbourg (ou son représentant) et du Responsable de l'AMDOR.

Cette formation s'adresse plus particulièrement à des salariés de Martinique, Guadeloupe, Guyane Française, Haïti, Sainte Lucie...et plus largement, toutes les Caraïbes francophones.

L'équipe enseignante du MASTER Ressources Humaines et Dialogue Social aux Antilles est composée d'Universitaires strasbourgeois et antillais et de Professionnels antillais de la Fonction Personnel.

DEBOUCHES
- Responsable des Ressources Humaines, Médiateur social (gestion des conflits, des grèves, ...) notamment dans les structures publiques et les PME constituant le tissu socio-économique des Caraïbes françaises.