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Master professionnelle ressources humaines
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J'ai effectué un Master RH à INEAD, reconnu de niveau 1 au RNCP par le CEFOP, que j'ai validé en juillet 2015. Je suis très content de cette formation et je ne vais pas tarder à ouvrir un cabinet de recrutement.
L'école avait pour habitude de m'appeler 2 à 3 fois par mois afin de connaitre mon avancement au niveau scolaire. J'étais également en relation avec une tutrice qui était disponible pour répondre à toutes mes interrogations et m'orienter pour le mémoire.
Je suis passé par une multitudes d'écoles pour mon BTS et mes licences et je peux vous dire qu'INEAD est la seule à se soucier de votre réussite contrairement aux autres écoles qui préfèrent prendre votre argent et vous raconter des salades. Je recommande à 100% cette école si vous voulez réussir !
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- Mastère spécialisé
- A distance
- Dates au choix
- 900h
... professionnelles au sein d’une large variété de secteurs... Apprenez-en plus à propos de: Gestion prévisionnelle des emplois, Droit des sociétés, Gestion des relations au travail...
... professionnelles au sein d’une large variété de secteurs... Apprenez-en plus à propos de: Gestion prévisionnelle des emplois, Droit des sociétés, Gestion des relations au travail...
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J'ai effectué un Master RH à INEAD, reconnu de niveau 1 au RNCP par le CEFOP, que j'ai validé en juillet 2015. Je suis très content de cette formation et je ne vais pas tarder à ouvrir un cabinet de recrutement.
L'école avait pour habitude de m'appeler 2 à 3 fois par mois afin de connaitre mon avancement au niveau scolaire. J'étais également en relation avec une tutrice qui était disponible pour répondre à toutes mes interrogations et m'orienter pour le mémoire.
Je suis passé par une multitudes d'écoles pour mon BTS et mes licences et je peux vous dire qu'INEAD est la seule à se soucier de votre réussite contrairement aux autres écoles qui préfèrent prendre votre argent et vous raconter des salades. Je recommande à 100% cette école si vous voulez réussir !
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- Mastère spécialisé
- A distance
- Dates au choix
- 16 Mois
...1. Connaître l’environnement professionnel Européen. 2. Acquérir ou compléter des compétences opérationnelles permettant de piloter un projet dans le domaine sélectionné. 3. Maîtriser dans sa globalité l’environnement et toutes les fonctions RH pour assurer les fonctions d’un business partner RH... Apprenez-en plus à propos de: Chargé de formation, Chargé de recrutement, Responsable recrutement...
- Mastère spécialisé
- A distance
- Dates au choix
- 16 Mois
...CONTENU DU MASTÈRE 1 – Appréhender le management dans une politique globale et stratégique des Ressources Humaines. – Comprendre la communication interpersonnelle et savoir gérer les conflits en tenant compte des risques psychosociaux. – Appréhender la culture entrepreneuriale en maîtrisant... Apprenez-en plus à propos de: Responsable du marketing, Responsable du management, Responsable de la stratégie commerciale...
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J'aimerai beaucoup participer à la formation !!
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- Master
- (Pointe-a-pitre)
- 2 Ans
...Objectifs: former des professionnels maîtrisant les différents aspects de la fonction RH. L'approche pluridisciplinaire, conférée par l'ensemble des matières enseignées, vient répondre aux différents besoins, tant pratiques que théoriques de l'étudiant, et s'efforce de développer à la fois...
...Objectifs: former des professionnels maîtrisant les différents aspects de la fonction RH. L'approche pluridisciplinaire, conférée par l'ensemble des matières enseignées, vient répondre aux différents besoins, tant pratiques que théoriques de l'étudiant, et s'efforce de développer à la fois...
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J'aimerai beaucoup participer à la formation !!
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- Master
- Tunis (Tunisie)
- Dates au choix
- 4 Semestres
...Le Master professionnel « Human Resources Business Partner » (HRBP), permet aux diplômés de proposer un accompagnement HR efficace à l’entreprise à travers des modules innovants qui vont permettre de : -apprendre le langage du business RH ; -assimiler les connaissances et compétences requises... Apprenez-en plus à propos de: Communication transversale, Techniques de négociation, Résolution de Problèmes...
- Master
- En ligne
- Dates au choix
- 4 Semestres
... en ressources humaines, et de réussir à court terme à occuper des postes professionnels...
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The best
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- Mastère spécialisé
- Cergy
- Octobre
- 2 Ans
...Véritable stratège des ressources humaines, le Manager des relations sociales en entreprise est capable de développer les compétences des salariés et de déceler les talents potentiels. Professionnel de terrain, il est en lien avec les différents acteurs (la Direction, les collaborateurs... Apprenez-en plus à propos de: Rémunération variable, Cotisations sociales, Stratégie de l'entreprise...
...Véritable stratège des ressources humaines, le Manager des relations sociales en entreprise est capable de développer les compétences des salariés et de déceler les talents potentiels. Professionnel de terrain, il est en lien avec les différents acteurs (la Direction, les collaborateurs... Apprenez-en plus à propos de: Rémunération variable, Cotisations sociales, Stratégie de l'entreprise...
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The best
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- Mastère spécialisé
- A distance
- Dates au choix
- 16 Mois
... VIVANTE l 80H B5 Langue Vivante Européenne 80h Au choix : Anglais, Allemand, Espagnol, Italien UC D51.1 PILOTER LA STRATEGIE RH l 95H Gestion de la mobilité... Apprenez-en plus à propos de: Chargé de recrutement, Responsable recrutement, Responsable du développement des RH...
- Master
- En semi-présentiel à Algiers (Algérie)
- Dates au choix
- 18 Mois
... de management des ressources humaines... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources, Du développement, Gestion des ressources humaines...
- Master
- (Clermont Ferrand Cedex 1)
- 1 An
...Objectifs: Le Master « Gestion Interculturelle des Ressources Humaines » (GIRH) forme des professionnels en Ressources Humaines avec une dimension interculturelle. La formation permet d'acquérir des compétences sur la fonction RH, sur le management interculturel et les spécificités de différentes...
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Les intervenants sont très compétents car tous issus du milieu professionnel. Ils nous alimentent d'exemples et d'anecdotes pendant les cours ce qui permet de mieux nous situer en entreprise. Les matières enseignées sont très cohérentes et applicables en entreprise. Je me sens encadrée par les Intervenants, l’administration et la pédagogie. Le titre est certifié de niveau I et mon alternance est un plus : je ne peux que recommander cette formation et cette école.
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- Master
- Courcouronnesetdans 3 autres établissements
- Puteaux, Lognes, Montigny Le Bretonneux
- Dates au choix
...Ce cycle de management spécialisé en deux ans a pour objectif d’approfondir vos connaissances générales en première année, puis de vous spécialiser au mieux afin de répondre aux attentes actuelles du secteur en deuxième année. Un bon manager en ressources humaines doit être doté d’un grand sens... Apprenez-en plus à propos de: Responsable des relations humaines, Responsable des ressources humain, Communication interne...
...Ce cycle de management spécialisé en deux ans a pour objectif d’approfondir vos connaissances générales en première année, puis de vous spécialiser au mieux afin de répondre aux attentes actuelles du secteur en deuxième année. Un bon manager en ressources humaines doit être doté d’un grand sens... Apprenez-en plus à propos de: Responsable des relations humaines, Responsable des ressources humain, Communication interne...
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Les intervenants sont très compétents car tous issus du milieu professionnel. Ils nous alimentent d'exemples et d'anecdotes pendant les cours ce qui permet de mieux nous situer en entreprise. Les matières enseignées sont très cohérentes et applicables en entreprise. Je me sens encadrée par les Intervenants, l’administration et la pédagogie. Le titre est certifié de niveau I et mon alternance est un plus : je ne peux que recommander cette formation et cette école.
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C'est bon mais les frais de formation sont sensiblement superieur à nos attentes
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- Diplôme d’État sup.
- A distance
- 550h - 9 Mois
- Stage
... de ” Directeur des Ressources Humaines ” inscrit au RNCP. Cette formation complète de haut niveau vous permettra d’acquérir des connaissances et des compétences administratives, comptables, juridiques et financières poussées afin d’exercer, en tant que DRH, au sein des entreprises, des administrations... Apprenez-en plus à propos de: Management des organisations, Direction de PME, Législation du travail...
... de ” Directeur des Ressources Humaines ” inscrit au RNCP. Cette formation complète de haut niveau vous permettra d’acquérir des connaissances et des compétences administratives, comptables, juridiques et financières poussées afin d’exercer, en tant que DRH, au sein des entreprises, des administrations... Apprenez-en plus à propos de: Management des organisations, Direction de PME, Législation du travail...
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C'est bon mais les frais de formation sont sensiblement superieur à nos attentes
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- Master
- (Lyon Cedex 07)
- 1 An
... en gestion publique des ressources humaines (monde anglo-saxon) 18h Relations de travail dans le secteur public 21h UE 3C (10 crédits) Matières Volume horaire...
- Master
- (75) Paris
- Dates au choix
...L'objectif du diplômé du Titre Manager Ressources Humaines de l'Isefac est d'être directement opérationnel afin de formaliser la politique de Ressources Humaines au sein de la stratégie globale de l'entreprise.... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de la paye, Gestion de la mobilité, Stratégie d'entreprise...
- Master
- En semi-présentiel à Avignon
- 12 Mois
...Objectifs: Aider à la mise en œuvre des outils et des méthodologies adaptés pour la gestion des moyens humains de l'entreprise: recruter, gérer l'emploi et les compétences, établir un bilan social, gérer les rémunérations, établir un plan de formation, etc., tout en participant au respect...
- Master
- Bagnolet
- 2 Ans
...Objectifs: Le Master (proposé aussi par la voie de l'apprentissage et en formation continue) a pour but de former des professionnels des ressources humaines (RH) et de la communication interne en entreprise. Il se propose de leur donner à cet effet des connaissances à la fois sur les enjeux...
- Master
- Neuilly Sur Seine
... à l'international Politiques RH : quelle singularité ? RH en grand groupe, RH en secteur public, RH en PME, RH en filiale UE2 - Spécialisation professionnelle...
- Master
- (Amiens Cedex 1)
- 2 Ans
...Objectifs: Développer les connaissances des futurs responsables de la fonction RH pour leur permettre une meilleure compréhension de leur environnement professionnel. - De leur donner des moyens d'action ; modèles et outils de management des ressources humaines à travers de nombreuses études de cas...
- Master of science
- Casablanca (Maroc)
- Dates au choix
- 13 Mois
... un avantage concurrentiel en soutien de la stratégie de l’entreprise. Les enjeux majeurs sont centrés autour de quatre grandes missions : Appuyer et mettre en oeuvre l’alignement des ressources humaines sur les choix et projets stratégiques de l’entreprise par l’ecacité de l’ensemble du dispositif GRH ainsi... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département, Évaluation de la formation, Responsable des ressources humaines...
- Master
- Vannes
- 2 Ans
... également l'accès aux différents métiers du conseil en ressources humaines. Spécificités Le aster 2 MRH présente de fortes particularités tant au niveau de son recrutement que de son organisation ou de sa délivrance: Un recrutement marqué par la ' mixité ' des publics et la diversité des filières d'origine...
- Master
- Guyancourt
- Dates au choix
- 2 Ans
... obligatoires Diagnostic stratégique - 27h - 3 ECTS Finance - 27h - 3 ECTS Marketing - 54h - 6 ECTS Gestion des Ressources Humaines - 54h - 6 ECTS Gestion...
- Mastère spécialisé
- Marne La Vallée
- 1 An
...Objectifs: Former et préparer les futurs cadres du Management des ressources humaines: animer un service de direction des ressources humaines. conduire un projet global dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH). concevoir et développer une réponse stratégique et technique...
- Master
- (Rouen France)
- 1 An
.... En effet, le besoin de cadres dans ce domaine devient essentiel étant donné que les ressources. humaines constituent un avantage concurrentiel créateur de valeur pour. les entreprises. L'accroissement des contraintes légales et l'accélération des innovations techniques et technologiques obligent...
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