Master professionnel Ressources humaines Business partners

Semestre 1 : HRBP : rôle et missions ; Communication transversale et conduite de réunion ; Organisation, création de valeurs et performance RH ; Stratégie et politique RH ; Techniques de négociation en interne ; Conduite du changement et amélioration continue ; Diagnostic RH ; Référentiel des emplois et des compétences ; Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Anglais ; Techniques de rédaction de rapport.

Semestre 2 : Leadership et techniques de résolution de problèmes ; La prise de parole en public et gestion des objections ; Gestion de conflits ; Relations professionnelles et négociations sociales ; Droit du travail et de la sécurité sociale ; Stratégies et techniques de négociation ; Evaluation des performances et des potentiels humains ; Ingénierie de la formation et développement des RH ; Gestion des rémunérations et des commissionnements ; Anglais des affaires ; Management des systèmes d’information RH.

Semestre 3 : Les outils de mesure des soft skills des managers ; Le bilan de compétences managériales et transversales ; Communication interne et marketing RH ; Dashboarding et pilotage de la performance RH ; Le management par objectif et l’entretien d’évaluation ; Le management en couleur ; Le manager coach ; Management des systèmes de gestion des talents ; Acquisition des talents ; Management des émotions et du stress ; L’intelligence émotionnelle.

Semestre 4 : Un stage dans une entreprise en vue d’acquérir les compétences nécessaires pour mener à terme une réflexion et une action dans le domaine de Business Partner. Il s’agit de réalisé un travail lié à un développement empirique sur une problématique d’actualité, sous la direction d’un enseignant-chercheur ou d’un professionnel.