Master Professionnel Gestion des Ressources Humaines, Spécialité Droit des Ressources Humaines et de la Protection Sociale
Master
À Pointe-A-Pitre
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Master professionel
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Lieu
Pointe-a-pitre
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Durée
2 Ans
Objectifs: former des professionnels maîtrisant les différents aspects de la fonction RH. L'approche pluridisciplinaire, conférée par l'ensemble des matières enseignées, vient répondre aux différents besoins, tant pratiques que théoriques de l'étudiant, et s'efforce de développer à la fois la compétence, l'adaptabilité et la réactivité du futur salarié pour réussir dans un contexte économique évolutif. Destinataires: Etudiants en droit. Candidats ayant un profil juridique mais également issu d'une école de commerce … Candidats admis au titre de la formation continue. Les dossiers étant étudiés au cas par cas.
Précisions importantes
Modalité Formation en alternance
Orientation professionnelle
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Le Master en Gestion des Ressources Humaines spécialité Droit des Ressources Humaines et de la Protection sociale est délivré à l'issu des deux ans de formations.
- L'entrée en 1ère année de formation : accessible à toute personne titulaire d'une licence ou d'un diplôme équivalent.
- Master 2ème année : toutes maîtrises, Master 1 ou diplôme équivalent en Droit, RH ou Ecole de Commerce.
- Validation des acquis professionnels : 3 ans d'expériences professionnelles
- Durée : - 476 heures (1 ère année) - 524 heures (2 ème année)
- La formation se déroule en alternance (périodes de professionnalisation, contrat de professionnalisation ou stage).
Les Avis
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Évaluation de la formation
Recommandée
Évaluation du Centre
Inès Khouadja
Le programme
- Unité I : Apports juridiques fondamentaux
-Introduction au droit du travail - 2,5 ECTS
-Droit de la protection sociale - 3 ECTS
-Droit de la fonction publique - 3 ECTS
-Droit et pratique de l'action sanitaire et sociale - 2,5 ECTS
-Droit des sociétés, des groupements et des associations - 2,5 ECTS
-Droit des obligations - 2,5 ECTS
-Droit processuel - 2,5 ECTS
- Unité II : Pratique de la GRH privée, publique et hospitalière
-Pratique de la GRH dans la fonction publique et hospitalière - 4 ECTS
- SIRH - 2,5 ECTS
-Cercle de réflexion insertion- 2,5 ECTS
- Unité III : Outils du management de l'entreprise
-Management de projet et création d'entreprise - 2 ECTS
-Management des équipes- 2 ECTS
-Diagnostic stratégique - 2 ECTS
- Coaching - 2 ECTS
-Théorie des organisations et conduite de réunion - 2 ECTS
- Unité IV : L'environnement financier public et privé
-Comptabilité - 2 ECTS
-Fiscalité - 2 ECTS
-Administration de la paie publique et privée- 2 ECTS
-Pratique de l'espagnol juridique et social - 2 ECTS
-Pratique de l'anglais juridique et social - 2 ECTS
Programme de 2 ème année
- Les apports fondamentaux :
-Droit du travail approfondi - 8 ECTS
-Droit de la protection sociale approfondie - 3 ECTS
-Droit de la formation professionnelle - 2,5 ECTS
-Droit des affaires - 2 ECTS
-Droit fiscal appliqué - 2 ECTS
-Droit social communautaire - 2,5 ECTS
-Entreprise et NTIC - 2 ECTS
- Les séminaires pratiques
-Méthodologie du mémoire
-Gestion des ressources humaines, Recrutement, Intégration et Relations sociales - 7 ECTS
-Contentieux de la sécurité sociale - 2 ECTS
-Contentieux du droit pénal du travail - 2 ECTS
-Contentieux prud'homal - 2 ECTS
-Contentieux collectif du travail - 2 ECTS
-Sociologie des organisations - 2 ECTS
-Anglais juridique et social - 4 ECTS
-Management - 1,5 ECTS
- Conduite de projets
-Préparation du rapport de stage de 30 à 50 pages environ. -Les étudiants doivent accomplir un stage d'au moins trois mois.
-L'obtention du Master est subordonnée à la soutenance d'un mémoire.
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Master Professionnel Gestion des Ressources Humaines, Spécialité Droit des Ressources Humaines et de la Protection Sociale