Master vae management ressources humaines

... ans au moins ÉQUIVALENCE ET VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE Les candidats ne justifiant pas formellement des titres requis sont invités à déposer leurs demandes d’équivalence et/ou de validation des acquis de l’expérience (VAE) en adressant l’ensemble de vos : certificats de scolarité diplômes... Apprenez-en plus à propos de: Consultant RH, Direction de PME, Risques du travail...

... de Places est limité à 20 places en formation initiale et 5 places en formation continue (possibilité sur 2 ans) Mode de sélection: Test. Dossier. Entretien. Possibilité de validation des acquis de l'expérience (VAE)...

..., sur un métier bien spécifique. Ce métier correspond à la spécialisation du Manager/MBA. À ce haut niveau de formation, il est indispensable que chaque étudiant(e) puisse : • Aborder les problématiques avec des méthodes d’analyse et de politique globale. • Traiter les données. • Diagnostiquer les situations... Apprenez-en plus à propos de: Droit social, Ressources humaines, Gestion des PME...

... des Certifications Professionnelles (RNCP, Journal Officiel du 14/04/2012) et est éligible au titre du Compte Personnel de Formation (CPF) sous la référence 9915. Le diplôme Manager dirigeant passe son Grand Oral sur Campus Channel, 8 avril 2015...

... ou équivalent pour les auditeurs justifiant de 3 années d'expérience professionnelle. Par dérogation, diplôme de maîtrise ou équivalent, ou validation des acquis de l'expérience (VAE)...

...Objectifs: Valider des compétences en gestion et management avec une spécialisation dans l'un des 8 domaines proposés: affaires internationales. audit, contrôle de gestion. marketing stratégique et communication. finance, trading. gestion des RH. logistique et grande distribution. création...

...Le Mastère Ressources Humaines et Transformation Digitale forme des professionnels qui participeront à la gestion du personnel d’une organisation ou d’un groupe. Le diplômé de PPA pourra, grâce à sa formation, gérer et orienter la stratégie de gestion du personnel et des carrières au sein... Apprenez-en plus à propos de: Contentieux des RH, Techniques de management, Ingénierie de la formation...

... d'un inventaire de personnalité 9.Définir les besoins : le diagnostic des besoins en compétences 10.Les entretiens RH 11.L'entretien de recadrage 12.L'entretien... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son, Analyse de résultats, Évaluation de la formation...

...L’Executive MBA Ressources Humaines a pour vocation de former des salariés afin qu’ils sachent maîtriser les techniques de gestion et d’administration du personnel, participer à la définition des plans stratégiques et contribuer au développement d’un climat social favorable dans un contexte... Apprenez-en plus à propos de: Restructurations d’entreprise, Bâtir une GPEC, Knowledge Management...

...Le MBA Ressources Humaines et Transformation Digitale a pour vocation de former des experts en management des ressources humaines, capables d'analyser les impacts financiers de la gestion des hommes et des compétences. Le diplômé sera un interlocuteur stratégique pour les différentes parties... Apprenez-en plus à propos de: Fiscalité des personnes, Motivation du personnel, Négociation salariale...

...Le MBA Management du Sport forme des professionnels du business sportif hautement qualifiés et adaptés aux évolutions et exigences du marché international du sport. La formation permet aux futurs professionnels de prendre en charge la stratégie de développement de structures et institutions... Apprenez-en plus à propos de: Droit numérique, Organisation d’événements, E-sport et nouvelles tendances...

... de maintenir son activité professionnelle tout en suivant la formation Diplôme reconnu par les entreprises délivrant un titre certifié RNCP niveau II (équivalent à Bac + 4) Un certificat orienté RH et négociation peut-être suivi séparément du PMG : Certificat Manager de Proximité... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise...

...Objectifs: Donner une double compétence à des scientifiques par une formation intégrée du management des connaissances, contenus et contextes. Permettre l'opérationnalisation des connais-sances acquises par la prise en compte effective du contexte dans le KM. Destinataires: Personnes ayant...