Executive MBA Ressources Humaines

MBA PPA

MBA

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Description

  • Typologie

    MBA

  • Lieu

    Paris

  • Durée

    10 Mois

L’Executive MBA Ressources Humaines a pour vocation de former des salariés afin qu’ils sachent maîtriser les techniques de gestion et d’administration du personnel, participer à la définition des plans stratégiques et contribuer au développement d’un climat social favorable dans un contexte difficile.

Précisions importantes

Modalité Formation continue

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris ((75) Paris)
Voir plan
21 Rue Erard, 75012

Date de début

Consulter

À propos de cette formation

Cette formation s’adresse aux salariés qui ont déjà une expérience significative dans les métiers de la RH :
De 2 ans s’ils sont titulaires d’un Bac+4/5
De 3 ans pour les diplômés Bac+3
De 4 ans pour les titulaires d’un Bac+2

Manager des Ressources Humaines
Diplôme reconnu par l’État Niveau 1
Diplôme inscrit au RNCP par arrêté du 27 décembre 2017 publié au Journal Officiel du 30 décembre 2017 (code NSF 315), et délivré sous l'autorité de SAS ISIMI - PPA (accessible par la VAE)

Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

  • Stratégie d’entreprise
  • Bâtir une GPEC
  • Recruter
  • Accompagnement du changement
  • Knowledge Management
  • Intégration des SIRH
  • Négociations sociales
  • Restructurations d’entreprise
  • Gestion pour managers
  • Gestion de projet

Le programme

UC1 : OUTILS ET PILOTAGE DES RH

  • Outils et pilotage de la fonction RH
  • Bilan social et tableaux de bord
  • Stratégie d’entreprise
  • Les outils stratégiques du DRH

UC2 : MANAGEMENT DES COMPÉTENCES

  • Bâtir une GPEC
  • Méthodes et outils pour recruter
  • Repérer et développer les potentiels et les talents
  • Management de la formation

UC3 : MANAGEMENT DE PROJET RH

  • Les clés de la gestion de projet
  • Accompagnement du changement
  • Knowledge management
  • Intégration des SIRH

UC4 : ENJEUX ÉCONOMIQUES, HUMAINS ET SOCIAUX

  • Management de la prévention des risques psychosociaux
  • Management des négociations sociales
  • Restructurations d’entreprise
  • Diversité : levier de performance
  • Gestion pour managers

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