Conduire Un Entretien De Seconde Partie De Carriere

1ère journée :

• Connaitre le cadre légal et réglementaire de l’entretien de deuxième partie de carrière :
  • Loi de financement
  • Contenu de l’accord national interprofessionnel pour l’emploi des séniors du 13 octobre 2005

• Comprendre l’intérêt des deuxièmes parties de carrière et leur impact sur l’évolution sociale de votre entreprise

• Faire de l’entretien, un atout majeur dans la construction de la seconde partie de carrière

• Méthodologie de la conduite d’entretien
  • Gestion par l’outil des carrières des séniors
  • Différents types d’entretien :

2ème journée :

• Permettre au salarié de préparer son entretien de deuxième partie de carrière :
  • Connaitre les objectifs et les axes de réflexion
  • Documents de support à la préparation de l’entretien
  • Préparer ses salariés à l’entretien grâce à la formation (Bilan de compétences, développement personnel, contrat de professionalisation…)

• Organisation logistique de l’entreprise
• Conduite de l’entretien
• Analyse des potentiels de chaque profil
• Vérifier la compatibilité avec les besoins du marché et des perspectives de développement de l’entreprise
• Suivi d’entretien :

Mise en place et gestion d’un dispositif d’accompagnement au changement