Master Professionnel Mention Sciences du Management Spécialité Management Des Ressources Humaines
Master
À Amiens
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Description
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Typologie
Master 1 et 2 professionel
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Lieu
Amiens
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Durée
2 Ans
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Dates de début
Dates au choix
Description :
Inscription en formation initiale, formation continue, ou en alternance via un contrat de professionnalisation, ou un contrat d'apprentissage.
Un diplôme correspondant aux besoins des étudiants comme des entreprises en formation de haut niveau au management des ressources humaines.
Une ouverture à l'apprentissage en master 1 et 2 renforçant la professionnalisation et le réseau d'entreprises partenaires de la spécialité.
Une grande diversité de profils d'étudiants permettant des échanges fructueux.
Les étudiants lauréats d'un master sciences du management, spécialité ressources humaines doivent maîtriser les différents aspects de la gestion sociale des organisations. Les diplômés sont susceptibles de contribuer aux différentes activités de la fonction ressources humaines :
politique de recrutement, de formation, de GPEC, de rémunération, de négociation sociale, de communication interne, etc.
Débouchés :
Dans l'industrie, le secteur bancaire, l'administration, les agences d'emploi, les collectivités
territoriales et le secteur associatif, les diplômés peuvent être recrutés comme :
• responsable ressources humaines
• consultant en ressources humaines
• responsable de la GPEC
• auditeur social
• responsable du recrutement
• conseiller en emploi et insertion professionnelle
• responsable de la gestion des carrières
• conseiller en formation
A terme, ils peuvent accéder aux fonctions de directeur des ressources humaines.
Organisation :
Chacun des quatre semestres comporte 30 ECTS. Le semestre 1 est commun avec la spécialité management entrepreneuriat et gestion des connaissances.
Réalisation d'un stage en entreprise de 12 semaines au moins en master 2.
Précisions importantes
Modalité Formation initiale
Orientation professionnelle
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Objectifs pédagogiques :
L'étudiant est en mesure d'identifier les problèmes juridiques posés par l'organisation du travail, et de pouvoir élaborer des solutions adaptées.
Il maîtrise parfaitement les outils de gestion des ressources humaines et appréhende l'impact des politiques RH.
Il est en mesure de réussir le transfert et la capitalisation des compétences, de gérer les classifications et qualifications.
L'étudiant doit être capable d'analyser les besoins en recrutement, en formation, en compétences, et d'utiliser les outils managériaux correspondants. Il met en oeuvre les différentes techniques managériales de conduite de réunion et d'entretiens professionnels, de détection de potentiel et d'animation d'équipe.
Il doit acquérir la technique d'audit dans la fonction ressources humaines et analyser la position des différents acteurs sociaux dans l'entreprise.
Admission :
Régime d'inscription : Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Alternance
Étudiants en formation initiale, salariés, demandeurs d'emploi.
En master 1 : sélection sur dossier pour les étudiants titulaires d'un diplôme Bac+3 notamment la licence gestion parcours management. Les étudiants extérieurs à l'IAE doivent également passer le test « Score IAE-Message » SIM dont les résultats sont pris en compte dans le processus de sélection en complément de l'analyse du dossier et de l'exposé des motivations.
En master 2 : sélection sur dossier pour les étudiants titulaires d'un diplôme Bac+4 notamment le master 1 sciences du management, spécialité ressources humaines mais aussi pour les étudiants d'autres spécialités (droit social, sociologie du travail, psychologie sociale) fortement motivés par la formation. L'entrée en année 2 du master est possible sur dossier pour les professionnels de la fonction ressources humaines.
Formation continue et alternance en master 1 et 2 : contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage.
Université à taille humaine.
Les Avis
Les matières
- Crédits
- Gestion
- Responsable de département
- Politique
- Management des ressources humaines
- Management du personnel
Professeurs
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UPJV
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Le programme
UE 1 - Stratégie et structure d'entreprise
Crédits ECTS : 5
UE 2 - Gestion de la relation clientCrédits ECTS : 5
UE 3 - Décision marketingCrédits ECTS : 5
UE 4 - Analyse de donnéesCrédits ECTS : 3
UE 5 - Informatique utilisateurCrédits ECTS : 2
UE 6 - Droit du travailCrédits ECTS : 5
UE 7 - Gestion des ressources humaines et relations du travail 1Crédits ECTS : 5
Semestre 2
UE 1 - Anglais
Crédits ECTS : 3
UE 2 - Sociologie et Économie du travailCrédits ECTS : 4
UE 3 - Problèmes économiques et sociauxCrédits ECTS : 4
UE 4 - Contrôle des délégations et des responsabilitésCrédits ECTS : 5
UE 5 - Gestion des ressources humaines et relations du travail 2Crédits ECTS : 5
UE 6 - Informatique et ressources humainesCrédits ECTS : 3
UE 7 - Droit des affaires et responsabilité sociale de l'entrepriseCrédits ECTS : 3
UE8 - Communication et relations socialesCrédits ECTS : 3
Semestre 3
UE 1 - Dynamique du droit du travail
Crédits ECTS : 5
UE 2 - Politique de rémunérationCrédits ECTS : 4
UE 3 - Politique de formation de l'entrepriseCrédits ECTS : 4
UE 4 - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesCrédits ECTS : 4
UE 5 - Gestion des conflits et négociation socialeCrédits ECTS : 4
UE 6 - Qualité, environnement, sécuritéCrédits ECTS : 4
Semestre 4
UE 7 - Recrutement
Crédits ECTS : 3
UE 8 - Développement des aptitudes managérialesCrédits ECTS : 4
UE 9 - Management public des ressources humainesCrédits ECTS : 4
UE 10 - Audit et conseil en ressources humainesCrédits ECTS : 2
UE 11 - Gestion des données socialesCrédits ECTS : 5
UE 12 - AnglaisCrédits ECTS : 2
UE 13 - Mémoire professionnel de fin d'étudesCrédits ECTS : 15
Informations complémentaires
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