Consultant en Ressources Humaines

MODULE I : LE METIER DE CONSULTANT RH – 40h

Le droit à la formation, l'obligation de former

La politique régionale de la formation

Rôle et impact des Fonds Européens

Tendances du marché du recrutement

Contexte légal du recrutement

Le recrutement et les réseaux sociaux

Marketing Emploi : Démarche marketing, enjeux du métier, compétences et portefeuille d'affaires

Le statut du consultant RH : autoentrepreneur, gérant, salarié,…

Gestion administrative et comptable de son activité

La place du coaching au sein du métier

MODULE II : RECRUTER ET EVALUER – 120h

Recrutement et stratégie d’entreprise. Les étapes du processus de recrutement. L’analyse du CV et de la lettre de motivation. Mener des entretiens. Analyse et conception de fiche de poste et de fiche de compétences. Les différents types de tests de personnalité

Evaluation : rédaction des bilans, analyse des résultats, prise de décision. Procédures d’intégration

L’entretien annuel d’évaluation, l’entretien de positionnement et d’évaluation psychotechnique.

MODULE III – ANIMER DES SESSIONS DE FORMATION – 120h

Animation pédagogique : méthodologie et outils du formateur

Style de Communication, posture, connaissances des publics

MODULE IV : AUDITER LES RH – 120h

Stratégie et politique RH

Gestion de projet

Méthodologie et démarche de l’audit RH

Mener des audits : Audit social, Audit de l’emploi et du recrutement, Audit de la paye, Audit de la rémunération, Audit de la formation

Effectuer des diagnostics RH