Formation Ressources Humaines (37) Indre-et-Loire

...ressources humaines (UE 1, UE 2, UE 3). Les 6 mois suivants (de début janvier à début juin) sont consacrés à la réalisation d'un stage et d'un mémoire...

...Sur le choix des hommes. Recrutement Définition de poste, rédaction d'annonce, approche directe, entretien de sélection, mais aussi : formation...

...Impliquer les managers dans la communication interne Elaborer un plan de Communication interne efficace - Hiérarchiser les objectifs - Elaborer un plan...

...des outils pour les réaliser concrètement Aider sans se faire envahir : vie familiale, vie sociale Se donner les moyens de vivre pleinement cette nouvelle...

...evolution des principes de la négociation IV conduite de la negociation sociale - l' équipe de négociation de la direction - préparation de négociation de la direction...

...60 h / 7 crédits ECTS UE 1.5 Production du mémoire 34 h / 20 crédits ECTS (soutenance) DF2 - Management et gestion des ressources humaines UE 2.1 Droit...

...Identification des cibles et recherche de candidatures Appel à candidature au sein de l'entreprise Sources extérieures : écoles, réseaux, presse...

...etc.. cette formation s'adresse à des professionnels en exercice : accompagnateurs de bilan, conseillers professionnels, conseillers d'orientation psychologues...

...la phase d'accumulation des tensions - le déclenchement du conflit - la phase d'installation du conflit - la phase de développement du conflit...

...ou d'un Fond d'Assurance Formation (type Fongécif, Uniformation, Promofaf...) ou d'un financement de l'entreprise, soit à la demande de l'employeur après accord du salarié...

...Assistantes PME en charge de la gestion du personnel Durée : A voir Objectifs pédagogiques Maîtriser les étapes indispensables de la gestion quotidienne du personnel...

...vous acquerrez des compétences en administratif du personnel, droit du travail, outils bureautique, gestion des conflits, conduite de réunion... Apprenez-en plus à propos de: Assistant(e) des Ressources Humaines, Lois sociales, Outils bureautique...

...des compétences( 3- La démarche de mise en place - les étapes chronologiques de mise en oeuvre de la démarche - choisir les voies d'entrées dans la gestion...

...la communication interne Ses activités varient selon la taille de l'entreprise : - dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent polyvalent... Apprenez-en plus à propos de: Gestion du personnel, Gestion des compétences, Gestion des ressources humaines...

...politique et les outils d'évaluation Obligations légales liées à la mise en place de la démarche: consultation du CE et du CHSCT Les enjeux d'un système...

...(Droit Privé). Avoir moins de 26 ans et être titulaire d'une première année de Master dans le domaine de la gestion, de l'économie d'entreprise...

...un nouveau modèle organisationnel - la situation au cours du xx ème siècle - que retenir de ce rapide durvol historique 2 ce qui change dans le monde du travail...

...3h Construire une fiche de poste en respectant les attendus Méthodologie d'écriture pour construire sa propre fiche de poste 4° étape: 3h Réaliser une... Apprenez-en plus à propos de: Fiches de poste, Présentation orale, Analyse de résultats...

...Préparer et optimiser l entretien Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Les enjeux et la conduite de l entretien Les techniques...

...(les plus importants en recrutement) - étudiants issus d’une deuxième année universitaire à dominante gestion, économique ou juridique - Validation des Acquis...