Formation Ressources Humaines (58) Nièvre

...Evaluer les aptitudes du salarié au regard d'un objectif donné (évaluation professionnelle, changement de poste, plan de formation, réorganisation d'un service...)... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...de proximité Le pilotage de la gestion des ressources humaines La gestion du temps La gestion du budget et de la masse salariale La gestion de la formation...

...Préparer et optimiser l entretien Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Les enjeux et la conduite de l entretien Les techniques...

...Comprendre les différentes manifestations des RPS. - Connaître la règlementation et ses évolutions. - Savoir les évaluer et mettre en place des actions de prévention...

...analyse des besoins, description de poste et définition du profil Quelle place donner à la mobilité interne ? Les techniques de recrutement Choix des supports...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...sur ses expériences personnelles et professionnelles. Repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale. Déceller ses potentialités inexploitées...

...Tout un suivi de l’entretien est prévu pour que vous sachiez comment vous mettre en avant et faire passer vos messages le plus clairement possible.C’est... Apprenez-en plus à propos de: Rédiger ses objectifs, Repasser ses actions, Confiance en soi...

...Bilan d'entreprise – Bilan d'établissement et aménagement possible Lecture du bilan social Comprendre les définitions de base Faire la différence entre...

...une ligne de produits Abandonner une ligne de produits Quel couple produit / marché développer en priorité Choix du mix et intégration des contraites de...

...Détermination des possibilités d'évolution professionnelle... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences...

...Notion de droit 2) Le règlement intérieur 3) Notion de faute : la cause réelle et sérieuse 4) La Sanction - Le constat de la faute - Délai et notification...

...modifications ou améliorations des conditions de travail Inviter le salarié à se préparer éventuellement à l'aide d'un support Mettre en place une grille...

...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...

...Le suivi. - La mesure des résultats. Les outils pour impliquer l'équipe : - L'intérêt de la méthode : faire adhérer les acteurs concernés par la mise...

...Définition d un cahier des charges centrées sur les compétences Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1)...

...une nécessité Une bonne gestion des compétences est un avantage stratégique et concurrentiel Une mauvaise gestion des carrières a un coût financier et...

...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...