Formation Direction des Ressources Humaines (58) Nièvre

...Analyse des comportements et motivations en situation professionnelle permettant d'élaborer : l'activité, la sociabilité, les relations hiérarchiques... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...Indicateurs et tableaux de bord Études de cas Application concrète à travers l'évaluation des personnels La gestion des carrières Les liens entre évaluation...

...Objectifs: Comprendre l'intérêt de l'entretien d'évaluation. Préparer et optimiser l'entretien Objectifs Comprendre l intérêt de l entretien d évaluation...

...Définition des RPS. - Cadre règlementaire. - Coût humain, économique et social. - Prévalence. - Les différents stresseurs. - Réponse biologique de l'organisme face au stress...

...d'annonce Méthodes d'analyse : entretien, grille d'analyse, tests Atelier : exercices de description de poste et de définition de profils Politique d'accueil...

...production 5/ Fixer le prix de vente d'une nouvelle activité 6/ Mettre en oeuvre la méthode ABC pour contruire un système efficace de coûts Principe et...

...les méthodes de comptabilisation d'effectifs Rémunérations : mode de calcul des montants, hiérarchie de salaires Les informations sur les conditions d'hygiène...

...Objectifs: Maîtriser les enjeux de l'entretien de recrutement. Saisir les attentes du recruteur Objectifs Maîtriser les enjeux de l entretien de recrutement...

...de critères d'appréciation S'approprier les attitudes de PORTER Déroulement de l'entretien Savoir communiquer (test) Développer son questionnement et l'écoute...

...temporaire portage salarial sous traitance.) 2) Quel intérêt pour l entreprise ? Une main d oeuvre compétente Une gestion simplifiée PARTIE 2...

...entraîne une perte de compétitivité/avantage concurrentiel Evaluation des compétences, identifications des potentiels et stratégies de remplacement facilitent...

...(préparation psychologique et organisationnelle) Accueillir le candidat (maîtriser le démarrage de l'entretien, être clair sur la présentation qui conditionne...

...o Des salariés détachés (apport du décret du 11 décembre 2007) Rupture du contrat de travail et évaluation des risques de contentieux Formalités d'immigration...

...Destinataires: Cadres et responsables RH, agents de la fonction RH, tout responsable (directeur général, chef de service), responsables de formation Cadres...

...pour réagir à l'échec d'un collaborateur Entretien pour dire non Entretien pour traiter un problème personnel Entretien pour remettre en selle Entretien...

...o Faire le point sur les supports nécessaire et les utiliser Le déroulement de l'entretien Mise en situation : entraînement à la préparation de ses entretiens...

...l'inventaire qualitatif (synthétique et individuel) et quantitatif (effectifs) des compétences existantes Déterminer les postes clés pour le fonctionnement...