Formation Direction des Ressources Humaines (11) Aude

...Utilisation directe ou indirecte de des fonds de la formation professionnelle selon le code du travail, les accords de branches et accords interprofessionnels...

...Objectifs: Comprendre l'intérêt de l'entretien d'évaluation. Préparer et optimiser l'entretien Objectifs Comprendre l intérêt de l entretien d évaluation...

...par l'employeur en cas d'absentéisme paraissant abusifs Les recours administratifs et juridiques - Les instances d'appui techniques et d'arbitrage Le CHSCT...

...Objectifs: Maîtriser les enjeux de l'entretien de recrutement. Saisir les attentes du recruteur Objectifs Maîtriser les enjeux de l entretien de recrutement...

...production 5/ Fixer le prix de vente d'une nouvelle activité 6/ Mettre en oeuvre la méthode ABC pour contruire un système efficace de coûts Principe et...

...temporaire portage salarial sous traitance.) 2) Quel intérêt pour l entreprise ? Une main d oeuvre compétente Une gestion simplifiée PARTIE 2...

...principaux processus de gestion en RH (rémunération, gestion des emplois.). Maîtriser les bases juridiques de la fonction. Comprendre l'organisation de l'entreprise...

...Objectifs: Permettre d'acquérir les compétences de base de gestion du personnel. Assister la direction et/ou l'encadrement pour prévoir et prendre les...

...Objectifs : Ce parcours de formation a pour objet d'accompagner des personnes vers des fonctions opérationnelles dans la gestion des personnes...

...et de gestion permettant de s'orienter dans les différents métiers de l'entreprise et dans son organisation ; - aider au développement personnel dans un contexte professionnel...

...(ou 120 crédits validés) mais absence de formation en sciences sociales , nécessité de faire l'une des UE générales mais spécifiques de la spécialisation...