Formation Direction des Ressources Humaines (69) Rhône

...Les conjoint(e)s d’artisans, de commerçants et d’agriculteurs - Les personnes reconnues travailleurs handicapés. - Les travailleurs saisonniers...

...Éthique et licenciement : • Une éthique du licenciement, • Un licenciement éthique, Comment évaluer l’éthique dans les ressources humaines...

...votre stratégie Ressources Humaines est-elle adaptée aux enjeux de votre entreprise ? Changer votre fonction Ressources Humaines : Une feuille de route...

...La pédagogie est personnalisée, adaptée à la demande. L¤équipement informatique et les ressources utiles aux apprentissages sont mises à disposition...

...Connaître les différentes typologies de description - Décrire les fonctions pour les regrouper en emplois types dans une démarche GPEC - Décrire les fonctions...

...Interactions avec la fonction RH. Gestion d’entreprise - Enjeux et mutations actuels de l’entreprise. - Les grandes problématiques de l’entreprise et l’impact global RH...

...Responsable des Ressources Humaines souhaitant accéder à une dimension stratégique. Responsable des Ressources Humaines souhaitant accéder à une dimension stratégique...

...adaptée à la demande. L¤équipement informatique et les ressources utiles aux apprentissages sont mises à disposition. Le stagiaire et le formateur procèdent... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...Situer la GPEC dans la stratégie de l'entreprise. Utiliser les outils de la GPEC - Identifier l'impact des changements sur les emplois et définir les emplois sensibles...

...Compréhension de l'impact des différentes sources de droit - Acquisition des règles de droit individuel du travail - Intégration des règles concernant...

...sociales et GPEC • Les partenaires sociaux • Management • Management et pilotage de projet • Marketing Social • options LVII • Partiels • Politique et...

...regroupant 600 établissements de formations. Le double diplôme est indépendant du programme école. Le Master Européen en Management des Ressources Humaines...

...du contrat de travail et la modification des conditions d'exécution de celui-ci (cf.jurisprudence actuelle) - Gérer des modifications d'horaires...

...entreprises du 21ème siècle. * Manager dans un environnement business global Participer à l'élaboration de la stratégie de l'entreprise. * Connaitre les...

...UE 3A (10 crédits) Matières Volume horaire Modernisation de l’administration 21h Techniques contractuelles de l’action publique 21h Histoire de l’administration...

...qu’est-ce que je vais faire de mon temps ? - Comment j’envisage les relations avec mon entourage ? - La retraite, qu’est-ce que cela signifie pour moi ?...

...la notion d'objectifs - Les principes de définition et de formulation d'objectifs - Les avantages et inconvénients à manager par objectifs S'approprier...

...la contribution de la fonction RH à cette stratégie. * Comprendre les fondamentaux budgétaires et financiers * Analyser les voies de développement de l’entreprise...

...> Intégrer la formation dans des plans de changement (utiliser des démarches globales). > Mobiliser les principaux acteurs et les faire participer à la...

...recherche Emploi et ressources humaines • Stratégies des ressources humaines et de l'emploi • Institutions et dispositifs juridiques de l'emploi • Langue...