Gestion des Ressources Humaines - Décrire les Fonctions et les Emplois

Pédagogie: Questionnaires et grilles d'entretiens pour les analystes. Jeux de rôle pour décrire les fonctions Apport de grilles réutilisables dans l'entreprise .
Contenu :
 
Comprendre le rôle fondamental des descriptions de fonction dans la GRH
- Les descriptions de fonctions au cœur de la GRH (appréciation, formation, GPEC, recrutement).
- Comprendre la nécessité de clarifier les rôles de chacun.
- Anticiper l'obsolescence rapide des descriptions et se doter d'une démarche pour structurer sans figer la description.

Différencier les différents périmètres de description des fonctions
- Connaître les différentes typologies de description
- Décrire les fonctions pour les regrouper en emplois types dans une démarche GPEC
- Décrire les fonctions pour en extraire les compétences
- Décrire les fonctions dans le cadre d'une classification (prendre en compte les critères classants)
- Décrire les fonctions pour manager au quotidien.

Les bonnes questions à se poser pour conduire la démarche
- Comment choisir les analystes?
- Quels interlocuteurs choisir pour recueillir l'information?
- Autodescription ou interview?
- Comment actualiser les descriptions?
- Faut-il décrire des fonctions ou des emplois repères?

Acquérir une méthode pour décrire les fonctions
- Savoir décrire la fonction et extraire la compétence
- Connaître les éléments clés d'une description de fonction
- S'entraîner à rédiger des descriptions de fonction

S'entraîner à la conduite d'entretiens d'analyse de fonction
- Se doter d'un guide d'entretien pour mener un interview
- S'entraîner à mener un entretien entre un analyste et un interviewé.
- Quelles questions poser?
- Comment rédiger les dossiers d'analyse?


Durée: 3 jours