Cours audit interne gestion ressources humaines

... le concours du CRFPA) - Inspecteur du travail ou contrôleur du travail (après concours) - Auditeur social Codes ROME K1502 Contrôle et inspection des affaires sociales K1903 Défense et conseil juridique M1501 Assistant en ressources humaines. Contacts... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...

... gestionnaire de paie. Il forme à l'audit des rémunérations et de paie, et particulièrement aux audits de conformité/validité. Une ouverture est faite par sur les politiques de rémunération, l'équité interne et les enquêtes externes de salaire (benchmark) Compétences visées Mots-clés Paie Gestion des ressources... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...

... de ressources humaines Marketing (parcours RH et Marketing) Conduite du changement (parcours finance comptabilité) Droit des affaires 20 UE 2 Informatique Gestion...

...Objectifs: Le département G.E.A de l'IUT d'AMIENS propose aux bacheliers (toutes séries confondues) et aux titulaires d'un diplôme reconnu équivalent, une formation universitaire et technologique en 2 ans avec 3 options: Finances Comptabilité; Ressources Humaines; Petites et Moyennes Organisations...

...Programme Réussir ses recrutements Enjeux du recrutement : acteurs, cadre légal, place au sein de la stratégie RH Exercice pratique : analyser... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Plan de formation...

...Public et conditions d'accès Les gestionnaires de ressources humaines et de paie sont prioritairement visés par cette formation; Tout gestionnaire amené ‡ construire des tableaux de bords sociaux, ou les utiliser peut avoir intérÍt ‡ s'approprier les techniques de base de l'audit social. Cette...

... L’adéquation moyens-cibles-messages 3 ème journée Piloter et suivre un plan Ø Comment allouer ses ressources ? Les moyens budgétaires Les moyens humains... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...Objectifs: Acquérir des techniques de gestion des Ressources Humaines adaptées à l'évolution du contexte économique actuel. Élaborer des plans à moyen terme incluant le Responsable du Personnel pour mieux gérer préventivement et qualitativement les Ressources Humaines dans un contexte...

... légal, place au sein de la stratégie RH Exercice pratique : analyser les enjeux du recrutement en fonction de chaque acteur Identifier le besoin : audit... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Responsable de département, Évaluation de la formation...

... budgétaire; Mettre en relation méthodologie d'audit interne et méthodologie d'audit en risk management – Recenser les objectifs attendus d'un système de contrôle interne – Présenter les outils d'amélioration de la performance de l'entreprise; Comprendre les enjeux de la gestion des performances – Optimis...

...Vous recherchez une formation bac + 3 en gestion des ressources humaines à Bordeaux ? Après un Bac + 2 (BTS, DUT, titre de niveau III, 120 crédits ETCS ou équivalent), intégrez notre Bachelor Responsable de Gestion Ressources Humaines, un cursus en 1 an qui prépare au titre* de niveau II... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son, Gestion administrative, Analyse de résultats...

... de l'entreprise Les principaux outils de gestion prévisionnelle La prévision des besoins en personnel La politique de sélection interne ou externe Les pratiques...

... (36h, crédits : 4) Gestion des ressources humaines (30h, crédits : 4) Conduite du changement (30h, crédits : 4) Droit des affaires (30h, crédits : 4) 20...

...Objectifs: Apporter aux futurs responsables de services ou d'établissements et aux chefs de projet qualité et évaluation, les connaissances techniques et les compétences en management leur permettant de concevoir, de piloter, de conduire et d'évaluer un projet qualité et gestion des risques...

...La communication interne est une fonction à part entière au sein de l’entreprise : elle a à la fois une fonction régulatrice et est un facteur d’efficacité pour l’entreprise. Elle impacte directement l’organisation de l’entreprise et son efficacité. La communication interne est aussi une fonction... Apprenez-en plus à propos de: Communication interne, Ressources humaines, Techniques de communication...

...Le service RH, acteur de la communication interne Etre à l’écoute des salariés Les flux d’information ascendante et descendante Audit... Apprenez-en plus à propos de: Communication interne...

... paie. Méthodique, objectif et documenté, l’audit de paie est un outil indispensable que tout gestionnaire de paie doit maîtriser pour réajuster les écarts et pérenniser les ressources financières de l’entreprise....

... et de la valorisation de la ressource humaine interne dans la GPEEC... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Audit fiscal, Évaluation du potentiel de personnel...

...Objectifs de la formation: Savoir conduire une mission d’audit social Fiabiliser ses pratiques ressources humaines Valoriser les apports de l’audit social dans l’amélioration des procédures et processus ressources humaines... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de performances, Gestion des compétences, Responsable des ressources humaines...