Emploi des Seniors: de Nouvelles Règles en 2010

l'Atelier Regionsjob

Formation

À Aix-En-Provence, Lille, Lyon et dans 3 autres établissements

895 € HT

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Dirigé à

    Pour professionnels

Objectifs: Maîtriser l'ensemble des enjeux RH liés à l'emploi des seniors. Maîtriser les nouvelles lois sur l'obligation d'emploi des seniors. Concevoir un accord ou un plan d'action senior répondant aux objectifs légaux et adapté à son entreprise tout en minimisant l'impact financier et en optimisant les répercussions sociales. Intégrer les actions dans la stratégie de l'entreprise.

Précisions importantes

Modalité Formation continue

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Aix-En-Provence ((13) Bouches-du-Rhône)
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Centre d'Affaires Actimart - 1140 Rue André Ampère, 13100

Date de début

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Issy-Les-Moulineaux ((78) Yvelines)
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145 Rue Jean-Jacques Rousseau, 92130

Date de début

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Lille ((59) Nord)
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Date de début

Consulter
Lyon ((69) Rhône)
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Date de début

Consulter
Rennes ((35) Ille-et-Vilaine)
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Date de début

Consulter
Toulouse ((31) Haute-Garonne)
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Date de début

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Les Avis

Professeurs

Marc Bernardin

Marc Bernardin

Co-fondateur et vice-président de l'association A Compétence Egale

Expert RH de la diversité en entreprise et de l’emploi des seniors depuis plus de 15 ans. Vice-président et co-fondateur de l’association A Compétence Egale.

Le programme

L’emploi des seniors : Enjeux

  • Contexte actuel en France et en Europe

  • Stéréotypes et pratiques RH


Nouvelle loi sur l’emploi des seniors : ce qui va changer en 2010

  • Chiffres et calcul des pénalités

  • Evaluation des risques économiques et sociaux

  • Les domaines d’actions possibles


Définir une politique RH des seniors pour son entreprise

  • Réaliser un diagnostic : méthode et outils

  • Les étapes à la mise en place d’un plan d’action ou d’un accord

  • Comment être « sponsor » du projet en interne


Accord ou plan d’action seniors

  • Les différents domaines d’actions

  • Gestion de la 2ème partie de carrière et motivation des seniors

    • Comment favoriser le recrutement de seniors : sourcing, contrat senior, etc.
  • Le choix d’indicateurs pour évaluer ses actions


Mise en oeuvre du dispositif et évaluation

  • Planning de négociation et procédure de rescrit social

  • Les actions possibles en cas d’échec des négociations

  • Le suivi et l’évaluation des actions choisies

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