Cours Direction des Ressources Humaines (69) Rhône

...Les conjoint(e)s d’artisans, de commerçants et d’agriculteurs - Les personnes reconnues travailleurs handicapés. - Les travailleurs saisonniers...

...Éthique et licenciement : • Une éthique du licenciement, • Un licenciement éthique, Comment évaluer l’éthique dans les ressources humaines...

...votre stratégie Ressources Humaines est-elle adaptée aux enjeux de votre entreprise ? Changer votre fonction Ressources Humaines : Une feuille de route...

...La pédagogie est personnalisée, adaptée à la demande. L¤équipement informatique et les ressources utiles aux apprentissages sont mises à disposition...

...Connaître les différentes typologies de description - Décrire les fonctions pour les regrouper en emplois types dans une démarche GPEC - Décrire les fonctions...

...Interactions avec la fonction RH. Gestion d’entreprise - Enjeux et mutations actuels de l’entreprise. - Les grandes problématiques de l’entreprise et l’impact global RH...

...Responsable des Ressources Humaines souhaitant accéder à une dimension stratégique. Responsable des Ressources Humaines souhaitant accéder à une dimension stratégique...

...adaptée à la demande. L¤équipement informatique et les ressources utiles aux apprentissages sont mises à disposition. Le stagiaire et le formateur procèdent... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...Situer la GPEC dans la stratégie de l'entreprise. Utiliser les outils de la GPEC - Identifier l'impact des changements sur les emplois et définir les emplois sensibles...

...Compréhension de l'impact des différentes sources de droit - Acquisition des règles de droit individuel du travail - Intégration des règles concernant...

...qu’est-ce que je vais faire de mon temps ? - Comment j’envisage les relations avec mon entourage ? - La retraite, qu’est-ce que cela signifie pour moi ?...

...> Intégrer la formation dans des plans de changement (utiliser des démarches globales). > Mobiliser les principaux acteurs et les faire participer à la...

...du contrat de travail et la modification des conditions d'exécution de celui-ci (cf.jurisprudence actuelle) - Gérer des modifications d'horaires...

...Capacité de changement La personne et le changement : aspects psychosociologiques - L’approche psychologique du changement - Les phases d’évolution des salariés...

...Objectifs: Mieux se positionner comme cadre ITPE face aux nouveaux enjeux du Ministère et de ses politiques publiques. Développer des compétences en management...

...et axes de développement - Inventorier les ressources mobilisables en fonction du marché de l'emploi - Identifier les compétences mobilisables...

...la notion d'objectifs - Les principes de définition et de formulation d'objectifs - Les avantages et inconvénients à manager par objectifs S'approprier...

...Mettre en cohérence la politique de rémunération avec la stratégie d’entreprise. - Définition d'une politique équitable : l’analyse interne...

...phase Donner un sens à sa nouvelle vie Rester utile tout en prenant soin de soi Connaître ses valeurs et les faire respecter Poser des limites sans froisser...

...Choix d’un projet : atouts et freins - Définition d’une stratégie de réalisation et d’un plan d’action > PHASE DE CONCLUSION - Synthèse des résultats du bilan... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences...