Bilan d'évolution à mi-carrière

Contenu Contexte de la demande - Analyser la demande su salarié et de l'entreprise - Formaliser les attentes et les objectifs - Adapter la prestation aux attentes et objectifsPoints d'appui et axes de développement - Inventorier les ressources mobilisables en fonction du marché de l'emploi - Identifier les compétences mobilisables - Formaliser les souhaits d'évolution - Identifier et choisir les cibles professionnelles - Cibler les compétences requises - Mesurer les écarts avec les attendus des emplois proposés - Déterminer les compétences à acquérirConclusion - Définir les mesures d'ajustement - Formaliser les étapes du plan d’action - Restitution tripartite (avec salarié + employeur) Niveau d’entrée Sans niveau spécifique Modalités d’admission et recrutement admission après entretien Moyens pédagogiques document pédagogique travaux pratiques Méthodes pédagogiques Entretiens individuels Travail personnel en intersession