Cours Direction des Ressources Humaines (94) Val-de-Marne

...Resource Planning (ERP) Ø Les conséquences de l’E-RH Un reengineering de la fonction Une évolution des compétences des professionnels RH Ø La RH au service... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Directeur des ressources humaines...

...Objectifs: Faire émerger un projet de formation et/ou un projet professionnel. Accompagnement à la recherche de formation ou/et de stage. Mise en place...

...les circuits, les délais. Lister les outils existants : leur pertinence et leur redondance. Distinguer les problématiques d’organisation, de management et de communication...

...s'assurer de la faisabilité d'un projet de formation et le mettre en oeuvre concrètement Les contenus pédagogiques détaillés sont consultables dans le...

.../ OBJECTIFS : Ø Comprendre comment la GPEC peut intégrer les projets RH dans l’accompagnement de la stratégie de l’entreprise Ø Négocier, communiquer...

...Objectifs: Comprendre l'intérêt de l'entretien d'évaluation. Préparer et optimiser l'entretien Objectifs Comprendre l intérêt de l entretien d évaluation...

...légale et gestion des fonds Avantages en termes de GRH Ø L’intéressement Principe de l’intéressement Calcul de l’intéressement et gestion des fonds Avantages...

...Objectifs: Maîtriser les enjeux de l'entretien de recrutement. Saisir les attentes du recruteur Objectifs Maîtriser les enjeux de l entretien de recrutement...

...mises en évidence de ses aptitudes personnelles et identification de ses premiers souhaits d’évolution professionnelle Mise en exergue des points forts... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences...

...production 5/ Fixer le prix de vente d'une nouvelle activité 6/ Mettre en oeuvre la méthode ABC pour contruire un système efficace de coûts Principe et...

...Ø Les congés payés l’acquisition de congés la prise des congés le paiement des congés Cas pratiques Ø Le bulletin de paie : du salaire de base au net à...

...temporaire portage salarial sous traitance.) 2) Quel intérêt pour l entreprise ? Une main d oeuvre compétente Une gestion simplifiée PARTIE 2...

...Identifier les interlocuteurs et les ressources mobilisables - Les ressources internes (humaines, matérielles, outils de management), les ressources externes...

...Les sommes isolées de l’AGIRC et l’ARRCO Ø Les cotisations de retraite et de prévoyance Statut social et fiscal des cotisations de retraite supplémentaire... Apprenez-en plus à propos de: Cotisations sociales...

...cotisations sociales URSSAF, Pôle emploi, retraite complémentaire Le net imposable et du net à payer Cas pratique : calcul d’un bulletin de paie Ø Paiement...

...et exercices d’exploration Histoires de compensations talentueuses Ø Intégration Embûches sur le parcours professionnel directement liées au handicap Situations...

...compétences Le déroulement du bilan de compétences Les outils du bilan de compétences Ø Le congé individuel de formation Les conditions préalables au CPF... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences, Plan de formation, Évaluation de la formation...