HANDICAP EN ENTREPRISE, COMMENT MAINTENIR LEMPLOYABILITE ?

Ø Présentation/ introduction

Briser la glace sur un sujet délicat

Identifier les participants et leurs attentes

Elaborer les règles de fonctionnement, règle des 3 P

Découvrir le programme

Jeu de cartes à disposition durant l’accueil

Ø Handicap et entreprise, la question du sens

Définir l’origine du mot handicap et les différentes notions (AAH/RQTH)

- Etymologie, histoire et vocabulaire

Identifier le cadre légal de référence et les données chiffrées

- Droit du travail, loi de 2005, chiffres clés (turnover, absentéisme…)

Ø Handicap et entreprise, représentations et solutions

Identifier et clarifier ses représentations du handicap en entreprise

- Le visible et l’invisible

Identifier l’impact du handicap sur la vie de l’entreprise

- Recrutement, sous-traitance et maintien : de la crainte à la solution

Identifier les interlocuteurs et les ressources mobilisables

- Les ressources internes (humaines, matérielles, outils de management), les ressources externes (service de santé au travail, partenaires AGEFIPH, HANPLOI, MDPH etc.)

Ø Cas concrets et recherche de solutions, innover dans ses pratiques managériales

Examiner des cas concrets à partir de situations réelles ou d’exemples

Rechercher des solutions dans un esprit gagnant-gagnant